受給資格確認票とは、特定の給付や保険制度について、受給資格の有無や内容を行政機関が確認・記録するために用いられる公式な確認書類を指します。

この用語は、雇用保険や社会保険に関する給付手続きの場面で登場し、給付を受けられるかどうかを制度上確定させるための起点として位置づけられます。失業や休業、制度上の資格変更といった事由が生じた際に、申請内容と制度要件との対応関係を整理するために用いられるのが典型的な文脈です。

受給資格確認票が重要なのは、単なる申請書類ではなく、「受給できる状態にあるかどうか」を制度的に確認する役割を持つ点にあります。これにより、いつから、どの給付について、どの資格が認められるのかという前提条件が整理され、その後の給付判断や手続きの基礎資料となります。

誤解されやすい点として、受給資格確認票が交付された時点で、直ちに給付が確定するという思い込みがあります。実際には、この書類は資格確認の結果を示すものであり、具体的な給付額や支給時期、継続要件までを保証するものではありません。この区別を理解していないと、「確認された＝すべて決まった」と早合点してしまう判断ミスにつながります。

また、受給資格確認票は制度ごとに位置づけや役割が異なる場合があり、名称が似ていても同一の意味を持つとは限りません。どの制度に基づく確認なのかを意識せずに扱うと、手続きの段階や効力を取り違えるおそれがあります。

受給資格確認票という用語を正しく捉えることは、給付制度を「申請」と「受給」の間にある確認プロセスとして理解するための基準になります。この書類は、制度上の資格を整理し、給付判断の前提を確定させるための中間的な位置づけを持つ概念です。