賞与（ボーナス）とは、定期給与とは別枠で支給される、労働に対する追加的な報酬を指します。

この用語は、企業からの支給額を確認する場面だけでなく、年収の見積もりや家計管理、将来の収入見通しを考える文脈で登場します。とくに、月々の給与とは異なるタイミングでまとまった金額が支払われることから、「臨時収入」として扱われがちですが、実務上は賃金体系の一部として位置づけられることが多く、雇用条件や人事制度を理解する際の重要な構成要素になります。

誤解されやすい点の一つは、賞与が「業績が良ければ必ずもらえるもの」あるいは「会社が約束した固定的な収入」であるという認識です。しかし、賞与は月給とは異なり、支給の有無や水準が毎回同じとは限りません。企業の業績評価、人事評価、制度設計によって扱いが大きく変わるため、将来にわたって同水準が継続する前提で家計や投資判断を組み立てると、収入見通しを誤る原因になります。

また、「ボーナスは給料とは別なので、税や社会保険の影響は限定的」という思い込みもよく見られます。実際には、賞与も賃金として扱われるため、税や社会保険料の対象となり、支給額と手取り額には差が生じます。額面の大きさだけに注目すると、実際に使える金額や、年間の負担構造を正しく把握できません。

賞与を理解するうえで重要なのは、「特別なお金」ではなく、「賃金体系の中で位置づけられた変動要素」として捉えることです。定期給与と切り離して評価するのではなく、年収全体の構造の中でどの程度を占め、どれほどの変動性を持つのかを見ることで、この用語は初めて判断に使える概念になります。賞与（ボーナス）は、収入の多さを測る指標ではなく、収入の安定性や構造を考えるための前提となる用語です。