労使折半とは、社会保険料などの負担を、労働者（労）と雇用主（使）が半分ずつ分担する仕組みのことを指します。たとえば、健康保険や厚生年金保険などでは、毎月発生する保険料の総額を、労働者と企業がそれぞれ同じ割合で支払っています。

この制度により、労働者が高額な保険料を一人で負担せずに済み、企業側も従業員の福利厚生を支える形になります。資産運用の観点では、将来受け取る年金や医療保障などの基盤となるため、長期的な生活設計やリスク管理に関わる重要な仕組みです。投資初心者にとっては、「保険料を会社と一緒に半分ずつ出し合って、将来の安心を支える制度」と考えると理解しやすいでしょう。