マルチジョブホルダー制度とは、複数の事業所で働いている人が、その収入を合算して厚生年金や健康保険に加入できる仕組みを指します。従来は、1つの勤務先で一定の労働時間や収入基準を満たさなければ社会保険に加入できませんでしたが、この制度によって複数の職場での働き方を合わせて条件を満たす場合には加入が可能となりました。特にパートタイムや副業など多様な働き方が広がる中で、公的年金や医療保険の保障を受けられるようにすることを目的としています。資産運用の観点からは、将来の年金額を増やす手段や医療リスクに備える仕組みとして重要であり、安定した老後資金形成につながります。