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不承諾通知書（保留通知書）
読み：ふしょうだくとうちしょ（ほりゅうとうちしょ）
不承諾通知書（保留通知書）とは、行政機関や保険者に対して行った申請に対して、内容を認めない、あるいは判断を一時保留するという意思を文書で通知するものです。たとえば、育児休業給付金や失業給付金などの支給申請を行った際に、要件を満たしていない、提出書類に不備がある、もしくは審査に時間がかかる場合に交付されます。
不承諾通知書は「支給しない」という決定を通知する書類である一方、保留通知書は「まだ判断が出ていない」という状態を知らせるものです。この通知が届いた場合は、内容をよく確認し、不足している情報や修正点に対応する必要があります。手続きの進行状況や申請の見通しを把握する上でも非常に重要な文書です。
関連する専門用語
育児休業給付金
育児休業給付金とは、赤ちゃんが生まれたあとに育児のために仕事を休む人に対して、雇用保険から支給されるお金のことです。この制度は、子どもが1歳になるまで（一定条件を満たせば最長2歳まで）育児に専念できるよう、収入を一部補うことを目的としています。対象となるのは雇用保険に加入していて、一定期間働いていた労働者で、男女問わず利用できます。 支給額は、休業前の給与の67%（一定期間以降は50%）で、会社から給与が出ていないことが条件となります。出産手当金が終わったあとに引き続き申請されるケースが多く、家計を支える大切な制度の一つです。手続きは会社を通して行うのが一般的です。
雇用保険
雇用保険とは、労働者が失業した際に一定期間、給付金を受け取ることができる公的保険制度です。日本では、労働者と事業主がそれぞれ保険料を負担しており、失業給付だけでなく、教育訓練給付や育児休業給付なども提供されます。 この制度は、収入が途絶えた際の生活資金を一定期間補う役割を果たし、資産の取り崩しを抑えるという意味でも、資産運用と補完的な関係にあります。雇用の安定を図るとともに、労働市場のセーフティネットとして重要な位置を占めています。
