ポイント制とは、退職金や報酬などを計算する際に、働いた年数や役職、成果などを点数（ポイント）に置き換えて管理・評価する仕組みのことを指します。特に企業年金や退職金制度などで使われることが多く、従業員が働いた実績に応じて一定のルールでポイントが加算され、将来の給付額に反映される仕組みです。

たとえば、毎年の勤務で一定のポイントが加算され、その合計ポイントに応じて退職金の金額が決まります。これにより、制度の透明性が高まり、従業員自身も自分の退職金がどのくらい積み上がっているかを把握しやすくなります。また、人事評価や貢献度も加味できるため、公平な報酬制度の一環として導入されることが多いです。