所定就業不能は、病気やケガなどの理由によって、会社が定めた通常の勤務時間や勤務内容で働くことができない状態を指します。これは、一時的に仕事を続けられない状況を示すものであり、医師の診断や会社の判断によって認められます。

この状態になると、傷病手当金などの給付を受けられる場合があり、収入が減る時期の生活を支える役割を果たします。資産運用の観点では、突然の就業不能によって収入が途切れた際のリスクに備える必要性を理解するきっかけとなり、保険の活用や緊急資金の確保が大切だという意識につながります。