定時改定とは、一定の時期に定められた基準に基づいて、社会保険料の算定に用いる報酬額を見直す制度上の手続きを指します。

この用語は、健康保険や厚生年金保険といった社会保険の保険料が、どのようなタイミングで更新されるのかを理解する文脈で登場します。とくに、毎月の給与額が変動していても、保険料がすぐには変わらない理由を説明する場面や、年度ごとの保険料負担を見通す際の前提知識として使われます。給与と保険料の動きに時間差が生じる背景を整理するための用語です。

誤解されやすい点として、定時改定が「給与が上がった（下がった）タイミングで自動的に行われる見直し」だと理解されることがあります。しかし、定時改定は月々の給与変動に即応する仕組みではなく、あらかじめ決められた評価期間と時期に基づいて行われます。そのため、実際の収入状況と保険料が一致しない期間が生じることは制度上想定された状態です。

また、定時改定を「会社の判断で行われる手続き」や「本人が選択できる調整」と捉えるのも誤りです。これは個別の雇用条件や交渉とは切り離された、社会保険制度の運用ルールに基づく手続きであり、恣意的に時期や内容を変えられるものではありません。この点を理解せずにいると、保険料の増減を企業や個人の裁量の問題として誤認してしまいがちです。

定時改定を理解するうえで重要なのは、「保険料を決めるための基準を定期的に更新する仕組み」であるという位置づけです。収入そのものを決める制度ではなく、あくまで保険料算定の前提を整えるための用語として捉えることで、給与・保険料・制度運用の関係を冷静に理解することができます。定時改定は、社会保険の負担構造を読み解くための基礎的な概念です。