復職とは、病気やけが、育児、介護、留学などの理由で一定期間会社を休んでいた従業員が、再び元の職場に戻って働き始めることを指します。休職期間中も雇用関係は継続されているため、復職はあくまで「勤務の再開」であり、新たな雇用契約とは異なります。

とくに病気やけがが理由の場合、復職には医師の診断書が必要とされることが多く、職場側でも就業可能な状態かどうかを慎重に判断します。また、復職後は業務量を調整する「時短勤務」や「段階的な復帰支援」などが設けられるケースもあります。従業員の健康と安全を守りつつ、職場へのスムーズな適応を図ることが復職制度の目的です。