配偶者手当とは、会社員が結婚しており、その配偶者の収入が一定の基準以下である場合に、企業が従業員に支給する手当のことをいいます。これは法律で定められた制度ではなく、企業ごとに就業規則で設けられている任意の福利厚生の一つです。一般的には、配偶者が専業主婦（主夫）であったり、パートタイムなどで収入が少ない場合に支給されます。配偶者手当の支給基準は企業によって異なり、年収の上限が定められていることが多いです。

また、配偶者の収入が増えた場合や被扶養者認定から外れた場合は、手当が支給されなくなることもあります。配偶者手当は、家庭の生活を支える経済的サポートの一環として機能していますが、共働き世帯の増加に伴い、見直しや廃止を検討する企業も増えています。