嘱託社員とは、企業と一定期間の契約を結んで働く社員のことを指します。正社員と異なり、雇用期間に定めがあることが一般的で、契約ごとに業務内容や勤務条件が決まります。定年退職後に再雇用されるケースや、特定のスキルや専門性を活かして働く場合によく見られる雇用形態です。

嘱託社員も給与や福利厚生を受け取ることができますが、正社員と比較すると、賞与や昇進、退職金制度などにおいて違いがある場合もあります。また、契約期間の満了により雇用が終了する可能性があるため、収入の見通しが不安定になることもあります。

資産運用の観点では、雇用形態によって将来の収入見通しや年金額に差が出るため、ライフプラン設計において重要な要素となります。嘱託社員として働く期間やその後の働き方を踏まえ、退職後の資金計画や運用戦略を早めに考えておくことが大切です。