家族手当とは、企業が従業員に対して、その扶養家族（主に配偶者や子ども）がいることを理由に支給する手当のことです。給与の一部として支給されるものであり、法的な義務はないものの、多くの企業が福利厚生の一環として導入しています。金額や支給条件は企業によって異なりますが、一般的には配偶者や18歳未満の子どもが対象となることが多いです。扶養家族の生活を支えることを目的としており、家計の安定や子育て支援、少子化対策の一助となる制度です。

なお、同じような概念としては国が支給する「児童手当」がありますが、家族手当はあくまで勤務先から支給される給与の一部である点が異なります。資産形成やライフプランの設計において、安定的な収入源のひとつとして考慮されることもあります。