ダブルワークする場合の社会保険や社会保険料はどうなりますか？

ダブルワークをする際の社会保険の扱いは、本業と副業の勤務条件によって異なります。基本的には、社会保険（健康保険・厚生年金）は1つの勤務先で加入条件を満たした場合、その勤務先を通じて加入します。一般的な目安は「週30時間以上」または「所定労働時間の4分の3以上」の勤務です。

副業先が短時間勤務で加入条件を満たさない場合、本業のみで社会保険に加入することになります。このとき、副業で得た収入には社会保険料はかからず、影響するのは所得税や住民税だけです。

一方で、本業・副業の双方が勤務時間や会社規模の条件を満たす場合には「二以上事業所勤務」となり、両方の勤務先で社会保険に加入するケースがあります。この場合、各勤務先からの給与を合算して標準報酬月額が算定されるため、社会保険料の負担は増えますが、その分将来の年金額に反映される仕組みです。

また、副業が雇用契約ではなく業務委託契約の場合には、社会保険の加入対象とはなりません。この場合は原則として本業での加入のみとなります。

まとめると、原則は「本業での加入」で足りますが、条件によっては両方での加入が必要となることもあります。社会保険料の負担増と将来の年金額増加というメリット・デメリットを比較し、自分に合った働き方を検討することが大切です。