2026.02.13

男性50代

“年金定期便のどこを見ると毎月いくらもらえるかわかりますか？見方を教えて下さい”

A. ねんきん定期便で将来の月額を把握するには、50歳未満は加入実績確認とねんきんネットで試算、50歳以上は年金見込額（年額）を12で割って確認しましょう。

2026.02.13

男性30代

“企業型確定拠出年金の掛金の決め方を教えて下さい”

A. 企業型DCの掛金は、拠出限度額と会社制度を確認したうえで、生活防衛資金を確保し無理なく継続できる水準から設定します。昇給や家計変化に応じ、税制メリットと上限を再確認し見直すことが重要です。

2026.02.13

女性30代

“出生後休業支援給付金の申請にあたって、必要な添付書類はありますか？”

A. 申請書に加え、母子手帳の写しや口座情報などの本人書類、賃金台帳・出勤簿等の会社書類を添付し、原則会社経由で管轄ハローワークへ提出します。

2026.02.13

女性30代

“出生後休業支援給付金を受け取るために必要な「配偶者の状態」とはなんのことでしょうか？”

A. 「配偶者の状態」とは、配偶者が育休取得の要件対象か、無業・自営・産後休業・別居等で例外に当たるかを示す区分です。

2026.02.13

女性30代

“出生後休業支援給付金に申請期限はありますか？”

A. 申請期限は「申請開始日から一定期間内に提出」が原則で、会社経由で行うのが一般的です。

2026.02.13

女性30代

“出生後休業支援給付金には、受け取れる上限額はありますか？”

A. 上限はあります。賃金日額に上限があり高収入でも増えにくく、休業日数の上限や就労日除外で受取額が決まります。

2026.02.13

男性40代

“暗号資産に消費税はかかりますか？”

A. 暗号資産の売買益自体に消費税は原則かかりません。

2026.02.13

男性30代

“暗号資産のレンディングは稼げる投資方法ですか？”

A. 安定して稼げる投資とは言い切れず、破綻・出金停止や価格急変、DeFi事故などで元本毀損の恐れがあります。初心者は少額・条件確認・分散で検討可能です。

2026.02.13

男性30代

“暗号資産の今後や将来性について、教えてください。”

A. 暗号資産は、市場成熟・技術実装・制度整備の3軸で発展が見込まれる一方、規制変更や急落リスクもあります。

2026.02.13

男性40代

“暗号資産の取引で利益が出ました。税金の計算方法を教えてください。”

A. 暗号資産の税金は、売却・交換・決済で確定した利益を「譲渡価額−取得価額−経費」で計算し、給与所得者は雑所得が年20万円超なら確定申告が必要です。

2026.02.13

男性60代

“国債が暴落するのは、どのような局面でしょうか？”

A. 国債は元利払いの安心感がある一方、金利上昇やインフレ、需給悪化で価格は下落します。特に長期債は値動きが大きく、資金の使途に合わせた期間選びが重要です。

2026.02.13

男性60代

“銀行株が暴落するのは、どのようなときでしょうか？”

A. 銀行株も不祥事や業績悪化で下落しますが、悪材料が出ると安全性まで意識されやすい点が特徴です。金利や景気、信用不安、規制・流動性といった銀行特有の構造が重なると、株価は大きく動きやすくなります。

2026.02.13

女性30代

“中学から大学まで私立だと、学費は総額でどれくらいになりますか？”

A. 私立で中学〜大学まで通う学費総額は、文系で約1,200万〜1,400万円が目安です。ただし、理系・医歯系や大学下宿の有無で大きく上振れします。

2026.02.13

女性40代

“介護休業給付金がもらえないケースを教えて下さい。”

A. 介護休業給付金が支給されない典型例は、対象家族外・常時介護要件不足、休業中の就業/賃金多、被保険者期間不足、申請期限超過や書類不備です。

2026.02.13

女性40代

“介護休業給付金は、いつもらえるのでしょうか。”

A. 介護休業給付金は、会社の申請後に審査され、支給決定から概ね1週間で振り込まれます。会社とハローワークへの相談で、進捗を確認しましょう。

2026.02.13

女性30代

“介護休業給付金は、パート勤務でも受け取れますか？”

A. パートでも雇用保険の被保険者で介護休業を取得し、被保険者期間等の要件を満たせば介護休業給付金は受給可能です。加入確認→期間要件→有期契約条件→会社経由申請の手順で整理しておきましょう。

2026.02.13

女性40代

“介護休業給付金を受け取り後に退職しました。返還の必要はありますか？”

A. 介護休業給付金は受給後に退職しても原則返還不要ですが、休業開始時点の退職予定や休業中の退職確定で不支給・返還となり得ます。

2026.02.13

男性50代

“介護保険は、使わないと損でしょうか。”

A. 介護保険は「使わないと損」というより、要介護時にサービスを自己負担1〜3割で利用できる社会保険制度です。ケアマネージャーと相談したうえで、制度を有効活用しましょう。

2026.02.09

男性60代

“高額療養費で、多数回該当に該当する数え方を教えてください。”

A. 多数回該当は受診回数ではなく、高額療養費が支給対象になった「月」を数えます。直近12か月で3回あれば4回目から上限が下がり、世帯合算で該当した月も1回に含みます。

2026.02.09

男性40代

“インフルエンザでも傷病手当金は受給できますか？”

A. 会社員なら、インフルエンザで休んでも条件を満たせば傷病手当金を受給できます。医師の就労不能判断、連続3日以上の休業、給与不支給が主な要件です。

2026.01.29

男性50代

“傷病手当金は、数カ月分をまとめて申請できますか？”

A. 傷病手当金は毎月申請が必須ではなく数カ月分のまとめ請求も可能です。ただし時効2年（労務不能日ごと起算）と証明の事務負担が重くなる点に注意が必要です。

2026.01.29

男性40代

“傷病手当金は、どこに申請すればよいのでしょうか？”

A. 申請先は、加入中の健康保険（協会けんぽ・健保組合・共済）です。在職中は事業主記入があるため会社経由が一般的で、退職後等は保険者へ直接提出します。

2026.01.29

男性50代

“傷病手当金を受け取るためには、有給休暇を使い切る必要がありますか？”

A. 有給が残っていても申請は可能です。支給可否は休業日に給与が出るかで決まり、有給取得日は原則不支給となります。

2026.01.29

男性40代

“傷病手当金申請書は、誰が書きますか？手続きは本人がするのでしょうか？”

A. 傷病手当金申請書は本人・会社・医師で記入分担が決まっており、本人は基本情報と申請期間・口座を記入します。また、会社と医師による証明も必須です。