扶養内でダブルワークする場合いくらまで稼いでよいのでしょうか？

扶養内でダブルワークを行う場合には、「税法上の扶養」と「社会保険上の扶養」で基準が異なる点に注意が必要です。

まず、税法上の扶養については、年間の合計所得金額が48万円以下（給与収入のみなら103万円以下）が目安となります。この範囲内であれば、親や配偶者の扶養控除や配偶者控除の対象にとどまることが可能です。もし給与収入が103万円を超えると、扶養控除が外れてしまい、親や配偶者の税負担が増える点に留意が必要です。

一方、社会保険上の扶養は収入基準がもう少し厳しく、原則として年収130万円未満（月額108,334円未満）が条件となります。ダブルワークを行う場合、複数の勤務先からの収入を合算して判定するため、基準を超える可能性が高くなります。もし基準を超えると、自分自身で社会保険（健康保険や厚生年金）に加入する必要が生じ、保険料負担が発生します。

さらに、給与収入と事業所得の扱いにも注意が必要です。アルバイトとフリーランスを掛け持ちする場合は、給与収入に加えて事業所得も合算して基準を判定するため、思った以上に早く扶養基準を超えてしまうケースがあります。

結論として、ダブルワークをする際の目安は「税法上は103万円」「社会保険上は130万円」となります。ただし、勤務先によっては週の労働時間や勤務日数の条件により、年収106万円や122万円でも社会保険加入義務が生じる場合があるため、事前に勤務先や社会保険事務所に確認しておくことが安心です。