ベスティングとは、企業が従業員に対して付与する退職金制度やストックオプション、企業型年金などの資産について、その従業員が一定の条件を満たしたときに「完全に自分のものになる権利が確定する」ことを指します。たとえば、ある企業で5年以上勤務した場合にだけ、企業年金の受給権やストックオプションの権利が確定するような制度設計がされている場合、その「5年勤務」という条件がベスティングの条件です。それ以前に退職した場合は、せっかくの付与資産を一部しか受け取れなかったり、全く受け取れなかったりすることがあります。ベスティングは、従業員の長期的な勤務を促すためのインセンティブとしても使われており、企業年金や報酬制度の設計において重要な役割を果たします。資産運用や退職準備の面でも、自分にどのようなベスティング条件があるのかを確認しておくことが大切です。