雇用保険と社会保険の違いはなんですか？

雇用保険と社会保険は、いずれも公的な保険制度ですが、目的や内容が大きく異なります。

まず社会保険は、主に「健康保険」「厚生年金保険」「介護保険」などを含みます。病気やけが、老後や障害に備える制度で、加入していると医療費の自己負担が軽減されたり、将来の年金給付を受け取れたりします。生活を長期的に安定させるための仕組みといえます。

一方で雇用保険は、会社員が失業した際に一定期間「失業手当（基本手当）」を受け取れる制度です。また、条件を満たせば教育訓練給付金や育児休業給付金なども利用でき、再就職やスキルアップ、ライフイベントを支援する役割を持っています。

加入条件については、社会保険は一般的に正社員や週30時間以上働く方が対象ですが、短時間労働者でも一定の条件を満たすと加入が必要になります。雇用保険は、週20時間以上勤務し、31日以上の雇用見込みがある場合に加入対象となるのが一般的です。

資産形成の観点から見ると、両方とも給与から保険料が天引きされるため「手取り収入」に影響します。ただし、単なる負担ではなく、支払うことで将来の生活リスクを大きく下げる役割があります。社会保険料は老後の年金や医療保障につながり、雇用保険料は万一の失業時の生活防衛資金になります。

このように、雇用保険と社会保険は目的が異なりますが、どちらもライフプラン全体を支える大切な安全網と考えることが重要です。