扶養を外れたあとに再び扶養に入れるかどうかは、ご主人が加入している健康保険組合（または協会けんぽ）の制度・運用によって判断されます。これは全国共通のルールではありません。

社会保険上の扶養は、前年の収入額だけで決まるものではなく、原則として今後1年間の収入見込みが130万円未満かどうかを基準に認定されます。そのため、一度扶養を外れても、翌年の働き方が変わり、収入見込みが130万円未満であることを合理的に説明できれば、再認定される可能性はあります。

一方で、企業の健康保険組合では、直近の収入実績を重視したり、一定期間の経過を求めたりするなど、独自の運用が設けられている場合もあります。再扶養が自動的に認められるとは限らない点には注意が必要です。

実務上は、ご主人の勤務先の人事・総務担当、または健康保険組合に事前確認することが重要です。12月に扶養を外れた場合、翌年1月から再び被扶養者として認定されるか、その条件や必要書類を具体的に確認しておくと安心です。