ライフネット「働く人への保険3」の特徴を教えてください。
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2025/06/25 09:54
男性
30代
ライフネット生命の「働く人への保険3」はオンライン専業生保の商品と聞きますが、具体的にどのような保障構成や支払条件があり、就業不能時の家計をどのように支えてくれるのでしょうか。ネット型ゆえのメリットも含めて教えてください。
回答
株式会社MONOINVESTMENT / 投資のコンシェルジュ編集長
「働く人への保険3」は申込から契約までオンラインで完結できる定期型就業不能保険です。特徴は大きく四つあります。
第一に保障範囲で、病気やケガに加え精神疾患や免責期間未満の短期就業不能にも一時金が支給されます。
第二に設計自由度で、免責期間を標準60日または120日から選択でき、手持ちの貯蓄や傷病手当金に合わせて保険料を調整できます。
第三に給付形態で、就業不能が続く限り契約満了年齢まで毎月給付する標準タイプに加え、最初18か月を半額給付にして保険料を抑えるハーフタイプを選べます。
第四にコストで、30歳男性・月給付10万円・60歳満了・60日免責の場合の保険料は約2,300円と割安水準です。さらに復職時に一時金を受け取れる「復帰支援一時金」オプションや、産前産後・育休中でも申込可能な柔軟性も備えています。
ネット手続きに慣れた20〜40代で精神疾患リスクを重視する会社員や、短期休職時の追加資金を確保したい層に適した商品と言えます。
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就業不能保険
就業不能保険とは、病気やけがで働けなくなり、収入が得られなくなった場合に、一定期間ごとに保険金が支払われる民間の保険商品です。この保険は、入院や自宅療養などで仕事を続けられない状況が長引いたときに、生活費やローン返済などの家計の負担を軽減するために設けられています。 公的な障害年金制度ではカバーしきれない部分を補う目的があり、自営業者やフリーランスなど、収入の保障が不安定な人に特に注目されています。保障内容や支払期間、免責期間などは契約ごとに異なるため、自分の職業やライフスタイルに合わせて選ぶことが大切です。
ハーフタイプ
ハーフタイプとは、保険や給付金の受け取り方法に関する形式の一つで、給付金を全額一度に受け取るのではなく、一定割合を分けて受け取る仕組みを指します。 たとえば、年金や医療保険、就業不能保険などで、支払いの開始時点では半額を受け取り、残りの半額を一定期間後に受け取るなど、給付の時期や金額を分割する設計です。 特に就業不能保険においては、働けなくなった直後からすぐに満額の給付が開始されるのではなく、初期期間に限って給付が半額になる「ハーフタイプ」が導入されることがあります。これにより、保険料の負担を抑えつつ、必要最低限の生活資金を確保するという設計が可能になります。長期の生活保障を重視する際に、このタイプを選ぶことで、柔軟な資金計画が立てやすくなります。
免責期間
免責期間とは、保険契約が開始してから一定の期間、保険金の支払い対象とならない期間のことを指します。 たとえば生命保険や医療保険では、契約を結んですぐに保障が始まるわけではなく、契約後しばらくの間に起きた死亡や入院に対しては、保険金が支払われなかったり、一部のみの支払いに制限されているケースがあります。 この免責期間は、不正な保険金請求を防ぐことや、加入時の健康状態が不確かな場合のリスクを保険会社が抑えるために設けられています。特に、健康状態の告知が不要な「無告知型保険」や、加入しやすいタイプの保険商品では、免責期間の内容が重要な意味を持つため、加入前にしっかり確認しておくことが大切です。
月額給付金
月額給付金とは、国や保険会社などが特定の条件を満たした個人に対して、毎月決まった金額を継続的に支給するお金のことです。これは、年金や保険、あるいは一部の投資商品における仕組みとして利用されることがあります。 たとえば、老後の生活資金として公的年金から受け取るお金や、民間の個人年金保険に加入している場合に得られる給付金などが該当します。毎月一定の金額が入ることで、将来の生活設計が立てやすくなるというメリットがあります。特に資産運用においては、元本を取り崩すことなく定期的に収入を得られる仕組みとして注目されます。
