厚生年金と社会保険の違いを教えてください

結論から言うと、厚生年金は「社会保険」を構成する制度の一つです。社会保険は狭い意味では「健康保険（＋40～64歳は介護保険）と厚生年金保険」の総称を指し、広い意味では雇用保険や労災保険まで含めて呼ばれることもあります。この用語の使われ方の違いが、混乱を招きやすいポイントです。

カバーするリスクの違いは明確です。厚生年金は老後・障害・死亡に備えた長期的な所得補償を担います。一方で、健康保険は病気やけが、出産などに伴う医療費や短期的な所得補償を担い、介護保険は要介護となったときのサービス費用を支えます。つまり、厚生年金は長期の生活保障、健康・介護保険は医療や介護費用への支援という役割分担になっています。

加入対象は、会社員や公務員などの被用者です。正社員はもちろん、一定の条件を満たせばパートやアルバイトも対象になります。一方、自営業やフリーランスは厚生年金や健康保険の対象外で、国民年金と国民健康保険に加入します。転職や退職時には資格の切り替えが必要になるため、手続きに注意が必要です。

保険料の仕組みも重要です。厚生年金や健康保険（介護保険を含む）は、給与や賞与に所定の保険料率をかけ、会社と従業員が折半して負担します。給与明細には「健康保険」「厚生年金」「介護保険」などとして天引きされており、社会保険料という名称でまとめて表示されることもあります。

家計への影響という点では、厚生年金に加入していると老後の年金額が国民年金だけの人よりも多くなります。また、健康保険には「被扶養者」制度があり、条件を満たせば家族が保険料負担なしで医療を受けられます。年金面では、厚生年金加入者の配偶者が国民年金の第3号被保険者となり、将来の基礎年金を受け取れる仕組みがあるのも特徴です。

実務的には、まず自分がどの制度に加入しているのかを把握することが大切です。その上で、給与明細で保険料の内訳や標準報酬月額を確認し、扶養家族の扱いや退職・転職時の手続きに注意しましょう。資産形成の観点では、会社員は厚生年金を土台に、企業年金・iDeCo・NISAなどを活用して老後資金を積み上げると安心です。

まとめると、「厚生年金は社会保険の一部であり、年金を担う制度」「社会保険は健康・介護・年金の総称」という位置づけを理解することが重要です。加入条件や給付内容、保険料の仕組みを知ることで、家計の見通しや老後の準備がより明確になります。