定年退職時でも失業保険をもらうことはできますか？

定年退職後に失業保険を受給できるかどうかは、いくつかの条件によって決まります。まず前提として、雇用保険に一定期間以上加入していたことが必要です。一般的には、退職前2年間で通算12か月以上の被保険者期間があれば受給資格を満たします。

次に重要なのは「働く意思」と「働ける能力」があると認められることです。失業保険は再就職を支援する制度であるため、完全に引退して働く気がない場合は対象外となります。そのため、ハローワークでの求職活動が受給の条件になります。

また、定年退職は通常「会社都合退職」ではなく「自己都合退職」に近い扱いになります。この場合、待機期間7日間に加えて、原則2か月の給付制限が設けられることがあります。ただし、会社の都合で再雇用されなかった場合などは、会社都合扱いになることもあり、その場合は給付制限がなく受給できることもあります。

さらに、年金との関係にも注意が必要です。65歳未満であれば年金と失業保険を同時に受け取ることが可能です。しかし、65歳以上で失業した場合は「高年齢求職者給付金」という一時金の形で支給され、従来のように毎月の失業給付は受けられません。

まとめると、定年退職後でも条件を満たせば失業保険を受給できます。ただし「働く意思があること」と「年齢による給付内容の違い」を理解し、早めにハローワークで受給資格を確認することが重要です。