中退共の退職金は少ないと聞きますが、いくらもらえるのでしょうか？

中退共の退職金は「毎月の掛金額×納付月数」を基礎に、制度で定められた基本退職金と運用状況に応じた付加退職金を合わせた額になります。したがって、いくら受け取れるかは掛金の水準、加入年数、そして付加退職金の上乗せ率によって変わります。特に短期間ではほとんど受け取れず、加入1年未満は支給がありません。

仕組みはシンプルで、まず積み立てた総額を基準に基本退職金が算定され、そこに付加退職金が上乗せされます。例えば月1万円を10年なら120万円、20年なら240万円、30年なら360万円拠出することになります。掛金を月3万円にすれば30年間で1,080万円です。実際の受取額はこれらに付加退職金が加わるため、長期加入ほど有利になります。

「中退共は退職金が少ない」と言われるのは、大企業の独自退職金制度が最終賃金に比例する方式である一方、中退共は定額積立型だからです。昇給の影響を受けにくいため、掛金が低かったり勤続年数が短いと大企業の退職金に比べて見劣りするのです。ただし、掛金は5,000円から30,000円まで16段階から選べ、いつでも増額できます。無理のない範囲で始め、業績や給与に合わせて増額することで不足感を補えます。

税務面では掛金は全額損金または必要経費に算入でき、事業主にとって導入しやすい制度です。また、転職時に通算できる仕組みもあるため、長く続けることで効果が大きくなります。実際にいくら受け取れるかは公式の試算ツールで簡単に確認できますので、目標とする退職金額と勤続見込み年数を前提に、掛金を逆算し、定期的に見直すことが最も現実的な方法です。