年収180万円の壁とはなんでしょうか？どのような人に影響するのでしょうか？

「年収180万円の壁」とは、扶養内で働く人が社会保険料の負担に直面する新しい境目を指します。従来は「103万円の壁」や「130万円の壁」が有名でしたが、近年の社会保険制度の拡大により「106万円の壁」や「150万円の壁」とともに、「180万円の壁」も注目されるようになっています。

この壁が生まれた背景には、短時間労働者への社会保険適用範囲の拡大があります。2022年以降、従業員数が101人以上の企業では、週20時間以上勤務し年収が106万円以上ある人は社会保険に加入することが義務化されました。その結果、社会保険料を避けるために労働時間を減らす人が増え、政府は「もっと働きたい人が損をしない仕組み」として補助制度などを導入しました。この調整ラインのひとつが「年収180万円」です。

影響を受けやすいのは、配偶者の扶養内で働くパート・アルバイトの人です。特に、年収が150万円を超えてさらに働きたいと考える人にとって、社会保険料の負担によって手取りが減ってしまうことが問題となります。また、週20時間以上働く短時間労働者で、一定規模以上の企業に勤める人にも関わってきます。

税金については、180万円を超えたからといって急に大きく増える仕組みはありません。所得税は累進課税方式で少しずつ増えるため、壁という表現は適しません。ただし社会保険料については、一定ラインを超えると負担額が大きくなるため、結果的に手取りが減るケースが出てくるのです。

今後については、政府が「年収の壁」対策を進めています。たとえば、事業主が社会保険料の一部を補助する仕組みや、キャリアアップを支援する助成金などがあります。制度は今後も変わる可能性があるため、自分の働き方に合わせて会社や制度の最新情報を確認することが大切です。

まとめると、「年収180万円の壁」とは、扶養内で働く人が社会保険料の負担によって手取りが減る新たな境目であり、特にパートやアルバイトで働く配偶者に大きく影響するラインといえます。