出生後休業支援給付金を受け取るために必要な「配偶者の状態」とはなんのことでしょうか？
出生後休業支援給付金を受け取るために必要な「配偶者の状態」とはなんのことでしょうか？
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2026/02/13 20:33
女性
30代
出産後に育児休業（出生後休業支援給付金）を申請したいのですが、支給要件として求められる「配偶者の状態」とは具体的に何を指すのでしょうか。確認すべき条件と必要書類を知りたいです。
回答
佐々木 辰
38歳
株式会社MONOINVESTMENT / 投資のコンシェルジュ編集長
出生後休業支援給付金でいう「配偶者の状態」とは、申請者が要件を満たすかを判定するために、配偶者が「育休を取得できる立場か／取得が前提にならない事情があるか」を区分して示すものです。まずは、婚姻関係の有無（事実婚を含む扱いは勤務先・ハローワーク確認が確実）と、同居・別居（別世帯、DV等）を整理します。
次に、配偶者の就労状況を確認します。会社員等で雇用保険の対象なら「配偶者も一定日数の育休を取得したか（取得予定か）」が軸になり、公務員等なら育休制度の適用有無を確認します。一方で、無業・自営業（フリーランス）・産後休業中・DV避難など、配偶者が育休取得を要件としない（または困難）区分に当たる場合は、その区分で判定します。
必要書類は区分に応じて変わりますが、代表例は①配偶者の育休取得を示す情報（被保険者番号や育休開始日等）、②別居やDV等の事情を示す書類、③無業・自営を示す課税証明や退職関連書類、④産後休業なら母子手帳（出生の証明）等です。最終的には申請書の「配偶者の状態」欄に該当区分を記載し、裏付け書類を添付します。
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関連する専門用語
出生後休業支援給付金
出生後休業支援給付金とは、主に父親が子どもが生まれた後に一定期間育児のために休業を取った場合、その期間の収入減少を補う目的で支給される給付金です。いわゆる「産後パパ育休」（出生時育児休業）と呼ばれる制度の利用を後押しするために設けられた新しい支援制度で、雇用保険に加入している労働者が対象です。 通常の育児休業給付金とは異なり、子どもの出生直後という限られたタイミングで取得した休業に対して支給され、柔軟な取得（分割や短期取得）ができるのが特徴です。支給額は休業前の賃金の一定割合で、育児と仕事の両立を促進し、特に男性の育児参加を進めるために制度化されました。申請は勤務先とハローワークを通じて行われ、手続きや取得時期をあらかじめ計画することが重要です。
配偶者
配偶者とは、法律上正式に結婚している相手、つまり夫または妻のことを指します。日本では、婚姻届を提出し受理されることで法的な配偶者関係が成立します。配偶者は税制や社会保険、相続など多くの制度において重要な位置づけにあります。たとえば、一定の収入条件を満たすと「配偶者控除」や「配偶者特別控除」といった税の優遇を受けられるほか、社会保険では「被扶養者」として健康保険に加入できる場合もあります。また、相続の場面では、配偶者は法定相続人の一人として財産の一部を受け取る権利があります。配偶者という概念は、生活上のパートナーであると同時に、法律や制度上の権利・義務を共有する存在でもあります。
育児休業
育児休業とは、労働者が子を養育するために、一定期間、就労義務を免除される制度上の休業を指します。 この用語は、出産や子の養育に伴う働き方を整理する場面で登場します。雇用を継続したまま仕事を離れるという点に特徴があり、退職や長期休職とは異なる位置づけとして扱われます。就業規則や人事制度、社会保険や給付制度を確認する文脈で用いられ、「仕事と育児の関係を制度としてどう切り分けるか」を考える際の前提語となります。 誤解されやすい点として、育児休業が「会社を休ませてもらう好意的な措置」や「給与が支払われる休暇」と理解されることがあります。しかし、育児休業は個々の企業判断に委ねられた福利厚生ではなく、制度として位置づけられた権利性を持つ休業です。また、休業中の収入は賃金の継続ではなく、別制度による給付と結びついて整理されます。この違いを理解しないと、賃金・給付・雇用関係の整理を誤りやすくなります。 また、「育児休業を取る＝働いていない期間」と単純に捉えられることもありますが、制度上は雇用関係が継続している点が重要です。社会保険や勤続年数、復職を前提とした扱いなどは、この前提の上で設計されています。休業という言葉の印象だけで理解すると、退職や無職と同一視してしまい、制度の射程を誤る可能性があります。 育児休業は、育児という私的行為を理由に、就労義務を一時的に停止することを社会制度として認めた枠組みです。この用語に触れたときは、「休むこと」そのものではなく、「雇用を維持したまま役割を切り替える制度」である点に着目して捉えることが、制度理解の出発点になります。
雇用保険
雇用保険とは、労働者が失業した際に一定期間、給付金を受け取ることができる公的保険制度です。日本では、労働者と事業主がそれぞれ保険料を負担しており、失業給付だけでなく、教育訓練給付や育児休業給付なども提供されます。 この制度は、収入が途絶えた際の生活資金を一定期間補う役割を果たし、資産の取り崩しを抑えるという意味でも、資産運用と補完的な関係にあります。雇用の安定を図るとともに、労働市場のセーフティネットとして重要な位置を占めています。
フリーランス
フリーランスとは、会社や組織に雇われず、自分のスキルや知識を活かして個人で仕事を請け負う働き方をする人のことを指します。デザイナー、ライター、プログラマー、コンサルタントなど、幅広い分野で活躍しています。 雇用契約に基づかないため働く時間や場所の自由度が高い一方で、収入が不安定になりやすく、税金や社会保険の手続きも自分で行わなければなりません。税制上は個人事業主として扱われ、青色申告や白色申告を通じて確定申告を行う必要があります。投資や資産運用の面では、収入の波をカバーするために計画的な資産形成やリスク管理が特に重要となります。
