子どもの扶養を夫から妻へ移す場合の手続きを教えてください

子どもの扶養を夫から妻へ移す場合には、社会保険上の扶養と税法上の扶養控除の二つの観点から手続きが必要になります。それぞれ流れが異なるため、順を追って確認しましょう。

まず、社会保険の扶養切り替えについてです。夫の勤務先で子どもを扶養に入れている場合、夫は会社に「被扶養者異動届」を提出し、子どもを扶養から外す手続きをします。その後、妻が勤務先の会社へ「被扶養者異動届」や「健康保険被扶養者申請書」を提出して、子どもを新しく妻の扶養に入れます。この際には、子どもの住民票や所得証明、夫側の健康保険証の返却などが必要になることが多いため、事前に各会社の人事や総務担当に確認すると安心です。手続き完了後には、妻名義の健康保険証が新しく発行されます。

次に、税法上の扶養控除についてです。税法では、その年の12月31日時点でどちらが子どもを扶養親族として申告するかが基準となります。夫から妻に切り替える場合は、年末調整や確定申告の際に妻が子どもを扶養控除の対象として申告し、夫は扶養から外した形で処理します。同じ子どもを夫婦それぞれで二重に扶養控除申告することはできない点に注意が必要です。

まとめると、手続きの流れは「夫の会社で扶養削除」→「妻の会社で扶養追加」→「年末調整または確定申告で妻が扶養控除を申告」という順番になります。実際には、社会保険の切り替えを先に行い、その後に税務上の処理をするのが一般的です。必要書類は勤務先ごとに異なるため、事前に確認してから進めるとスムーズに対応できます。