団体定期保険とは何ですか？

団体定期保険は、企業や団体が契約者となり、所属する従業員などを被保険者とする定期保険です。一定期間（多くは年度単位）に限って死亡などのリスクを保障し、期間満了時に解約返戻金は基本的にありません。

最大の特徴は、会社が保険料を全額または一部負担してくれるため、従業員の経済的負担が大幅に軽減されることです。また、個人で加入する場合と比べて健康状態による審査が簡素化されるか省略されるため、一定の条件を満たす従業員であれば原則として加入できます。

保障内容は死亡・高度障害時の保険金支払いが中心で、保障額は給与や勤続年数に応じて設定されることが一般的です。

団体定期保険のメリットは、団体割引により保険料が個人加入より安価になること、健康審査が緩やかで加入しやすいこと、会社負担により従業員の負担が軽いこと、そして福利厚生として従業員の安心感が向上することです。

一方で注意すべき点もあります。退職時には保障が終了してしまうため（一部継続可能な場合もありますが）、転職や退職を予定している場合は対策が必要です。また、保障額に制限があるため個人のニーズに完全に合わない場合があり、受益者についても会社の規約を確認する必要があります。

団体定期保険は従業員にとって重要な福利厚生の一つとして基本的な生命保険の役割を果たしていますが、個人のライフプランに応じて個人保険での補完も検討することをおすすめします。制度の詳細は就業規則や案内資料を参照し、不明点は担当窓口に確認すると安心です。