健康保険の扶養から外れない条件はなんですか？

健康保険の扶養に入れるかどうかは、主に「収入要件」と「勤務時間の条件」で判断されます。収入については、一般的に年収130万円未満であることが目安とされます。これは月額にすると108,333円未満となり、この範囲であれば扶養の対象と認められるケースが多いです。ただし、給与所得控除が関係する所得税の扶養（いわゆる103万円の壁）とは異なる基準ですので、混同しないように注意が必要です。

勤務時間に関しても条件があります。たとえば従業員数が501人以上の大企業で働く場合や、特定の要件を満たす中小企業に勤める場合、週の労働時間が20時間以上かつ年収106万円以上になると、自身で社会保険に加入する義務が生じます。そのため、130万円未満であっても勤務先や労働時間によっては扶養から外れることがあります。

また、パートやアルバイトであっても、収入が一時的に大きく超える場合や、継続的に見込まれる収入が基準を上回る場合には扶養から外れる可能性があります。逆に、臨時的な収入や一時的な賞与などは判断に含まれない場合もあるため、勤務先の健康保険組合や社会保険事務所で確認することが欠かせません。

結論として、扶養を維持するための基本条件は「年収130万円未満」ですが、勤務先の規模や労働時間など複数の要因で判断されます。最終的には、自分の働き方の状況を踏まえて所属する健康保険組合に確認することが、最も安心で確実な方法です。