企業型DC（確定拠出年金）がある会社でも、従来の退職金が必ずなくなるわけではありません。結論として、企業型DCのみの会社もあれば、退職一時金や確定給付企業年金（DB）と併用している会社もあり、制度設計は企業ごとに異なります。

企業型DCは、会社が掛金を拠出し、従業員が運用して老後資金を準備する仕組みです。これを従来の退職金の代わりに導入する会社もありますが、退職一時金の一部または全部を残したまま、上乗せでDCを設ける会社もあります。

そのため、実際のパターンは「DCのみ」「DC＋退職一時金」「DB＋DC」など複数あります。企業型DCがあるという理由だけで、「退職金は出ない」とは判断できません。

確認する際は、就業規則、退職金規程、退職給付規程を見て、退職一時金の有無、企業型DCの掛金額、勤続年数による受給条件、中途退職時の扱いを確認することが重要です。

つまり、企業型DCは退職給付制度の一つにすぎず、退職金の有無は自社規程で判断するのが基本です。まずは社内資料や人事担当者への確認が確実です。