ご主人が3月28日に退職し、4月1日に新しい会社へ入社する場合、3月29日〜31日の3日間は会社の社会保険に加入していない期間になります。この期間については、年金と健康保険で扱いが異なります。

まず年金についてです。国民年金は「月単位」で加入区分が決まります。4月1日に新しい会社で厚生年金に加入する場合、4月は厚生年金の加入月として扱われます。また、3月は月の途中まで厚生年金に加入しているため、3月分の年金は会社の社会保険として処理されています。そのため、今回のケースでは国民年金の保険料を追加で納める必要が生じないことが多く、国民年金の納付書が自動的に送られてくるケースも通常はありません。

一方で健康保険は日単位で資格が切れるため、3月29日〜31日の期間は会社の健康保険が使えない状態になります。本来は、この期間について国民健康保険に加入する、退職した会社の健康保険を任意継続する、または家族の健康保険の扶養に入るといった方法で保険をつなぐことになります。ただし、この3日間に医療機関を利用しなかった場合には、特に手続きを行わずにそのまま4月から新しい会社の健康保険に加入する人も少なくありません。手続きをしていなかったこと自体に罰則が科されることは通常ありません。

なお、もし空白期間中に医療機関を受診した場合でも、退職後20日以内であれば前の会社の健康保険を「任意継続」として申し込むことができます。任意継続が認められると、退職日の翌日までさかのぼって健康保険の資格が発生する仕組みになっています。そのため、いったん医療費を全額支払った場合でも、後から療養費の申請を行うことで払い戻しを受けられる可能性があります。

このように、今回のような月末前の退職と翌月初めの入社というケースでは、年金について追加の手続きや保険料負担が発生しないことが多く、健康保険についても短期間で受診がなければ大きな問題にならない場合が一般的です。心配な場合は、お住まいの市区町村の国民健康保険窓口や年金事務所に一度確認しておくと安心でしょう。