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出生後休業支援給付金はいつ振り込まれますか?振込日の目安を教えて下さい。

出生後休業支援給付金はいつ振り込まれますか?振込日の目安を教えて下さい。

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2025/11/05 09:26

ライフイベント
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男性

30代

question

出生後休業支援給付金の振込時期について詳しく知りたいです。申請してから実際に振り込まれるまでどのくらいかかるのか、一般的な処理期間や目安の日数を教えてください。


回答

佐々木 辰

38

株式会社MONOINVESTMENT / 投資のコンシェルジュ編集長

出生後休業支援給付金の振込日は全国一律ではなく、会社がハローワークへ申請してから審査・支給決定を経て指定口座に振り込まれます。基本的には育児休業給付金と同じ申請書でまとめて申請されるため、振込も同じタイミングで行われるのが一般的です。出生後休業支援給付金は、「支給決定」がされたあと、おおむね約1週間程度で指定口座に振り込まれる運用になっています。

ただし、別々に申請した場合は、基礎給付の支給後に処理されるため入金が遅れることがあります。

初回の振込は、たとえば4月15日に休業を始めた場合、会社が6月中旬~下旬に申請を行い、審査を経て7月上旬〜下旬に育児休業給付金と一緒に振り込まれます。審査期間や会社の申請時期により、前後することもあります。

なお、2025年4月から始まったこの制度は、育児休業給付金に上乗せして支給され、対象者は最大28日分の追加給付を受けられます。入金の遅れは会社の申請遅延や書類不備、ハローワークの混雑などが原因となることもあるため、申請状況を会社へ確認しておくと安心です。

育児や休業中の家計管理に不安がある方は、「投資のコンシェルジュ」の無料相談をぜひご利用ください。専門家が、あなたのライフプランに沿った資産形成や保障の整え方、お子様の教育資金の準備方法などを丁寧にサポートします。

遺族年金で中心となるのは「生計維持関係」です。これは、原則として「生計を同じくしていること(同居、別居でも仕送り等により生活費を共にしている等)」と「収入要件(前年収入850万円未満、または所得655万5千円未満)」を満たすかどうかで整理されます。

ここで押さえておきたいのは、遺族年金は「夫婦のどちらが稼ぎ手か」という主観的なラベリングで決まるのではなく、生計維持の認定基準に沿って判断される点です。ただし、配偶者側が収入要件を超える場合などは、生計維持に該当しない可能性があります。

また、税制・健康保険上の扶養関係は、遺族年金の要件そのものではありませんが、健康保険の扶養親族であること等が生計同一を示す事情として扱われることもあります。

6歳のお子さんがいる場合、遺族基礎年金の対象は「子のある配偶者」となり得ますが、この場合も「死亡した方に生計を維持されていた」要件を満たすことが前提です。

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2025年に開始された出生後休業支援給付金と時短給付金とはどんな制度ですか?

A. 出生後休業支援給付金は両親が各14日以上の育休で賃金日額13%を最大28日加算。育児時短就業給付金は2歳未満の子を育てる時短勤務に賃金10%を補填し、いずれも既存の育休給付に上乗せ。

関連する専門用語

出生後休業支援給付金

出生後休業支援給付金とは、主に父親が子どもが生まれた後に一定期間育児のために休業を取った場合、その期間の収入減少を補う目的で支給される給付金です。いわゆる「産後パパ育休」(出生時育児休業)と呼ばれる制度の利用を後押しするために設けられた新しい支援制度で、雇用保険に加入している労働者が対象です。 通常の育児休業給付金とは異なり、子どもの出生直後という限られたタイミングで取得した休業に対して支給され、柔軟な取得(分割や短期取得)ができるのが特徴です。支給額は休業前の賃金の一定割合で、育児と仕事の両立を促進し、特に男性の育児参加を進めるために制度化されました。申請は勤務先とハローワークを通じて行われ、手続きや取得時期をあらかじめ計画することが重要です。

育児休業給付金

育児休業給付金とは、赤ちゃんが生まれたあとに育児のために仕事を休む人に対して、雇用保険から支給されるお金のことです。この制度は、子どもが1歳になるまで(一定条件を満たせば最長2歳まで)育児に専念できるよう、収入を一部補うことを目的としています。対象となるのは雇用保険に加入していて、一定期間働いていた労働者で、男女問わず利用できます。 支給額は、休業前の給与の67%(一定期間以降は50%)で、会社から給与が出ていないことが条件となります。出産手当金が終わったあとに引き続き申請されるケースが多く、家計を支える大切な制度の一つです。手続きは会社を通して行うのが一般的です。

ハローワーク

ハローワークとは、厚生労働省が運営する公共職業安定所の通称で、全国に設置されている就職支援のための窓口です。仕事を探している人には求人情報の提供や職業相談、職業訓練の案内などを行い、企業には人材募集のサポートを行います。また、失業した際には、雇用保険の手続きを行う場所でもあり、失業手当(基本手当)を受け取るための認定や申請もここで行われます。

育児時短就業給付金

育児時短就業給付金とは、育児のためにフルタイムではなく短時間で働くことを選んだ場合に、収入が減った分を補うために支給される給付金です。特に育児休業から復職する際、子どもが3歳未満であることなど一定の条件を満たした労働者が対象になります。 これは、子育てと仕事を両立しやすくするための支援制度の一つで、短時間勤務による収入減少を経済的にカバーする役割を持っています。ハローワークを通じて申請し、給付は雇用保険から行われます。支給額は、通常の賃金と比べてどれだけ収入が減ったかに応じて算出され、一定の割合で補填される仕組みです。時短勤務でも安心して働き続けられるようにするための制度として、育児期の働く親を支援しています。

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