扶養内勤務とはどのような条件を指しますか？

扶養内勤務とは、配偶者や親の扶養に入ったまま働くことで、税金や社会保険料の負担を抑えながら収入を得る働き方を指します。条件は「税金」と「社会保険」の2つの視点から整理することができます。

まず税金の面では、配偶者控除や配偶者特別控除の適用がポイントになります。給与収入が年間103万円以下であれば配偶者控除の対象となりますが、これを超えると控除は受けられません。ただし、年収150万円までは配偶者特別控除の範囲内となり、控除額が段階的に減っていく仕組みです。これが「103万円の壁」や「150万円の壁」と呼ばれる基準です。

次に社会保険の面では「130万円の壁」が重要です。年収が130万円未満であれば、被扶養者として健康保険や年金に加入できますが、130万円を超えると自分で社会保険に加入し、保険料を負担する必要があります。また、勤務先の企業規模や労働時間によっては、年収106万円以上でも社会保険に加入義務が発生するケースがあります。

扶養から外れると、社会保険料や住民税の負担が新たに加わり、手取り収入が想定より少なくなる場合もあります。そのため、扶養内を維持するか、あえて超えてしっかり働くかは、家計全体や将来の年金見込みを含めて総合的に判断することが大切です。