退職後に国民健康保険へ加入しないまま再就職しても、新しい勤務先の社会保険手続きだけで未加入期間が会社に直接知られる可能性は高くありません。会社が行うのは健康保険・厚生年金の資格取得手続きであり、過去に国民健康保険へ加入していたかを確認する手続きではないためです。

ただし、会社に知られにくいことと、未加入で問題がないことは別です。退職日の翌日から再就職日の前日までに健康保険の空白期間がある場合、本来は国民健康保険、任意継続、家族の扶養など、いずれかの公的医療保険に入る必要があります。年金も、20歳以上60歳未満で厚生年金に入っていない期間は、原則として国民年金第1号への切り替えが必要です。

未加入期間があっても、新しい勤務先の社会保険加入そのものが通常止まるわけではありません。一方で、後日、市区町村や年金事務所で確認した際に、国民健康保険料や国民年金保険料をさかのぼって納める必要が生じる可能性があります。

対応としては、前職の資格喪失日、新しい勤務先の資格取得日、再就職までの日数を確認しましょう。空白期間がある場合は、市区町村の国民健康保険窓口と年金事務所に相談し、必要な手続きを済ませておくことが大切です。会社への影響を心配するより、本人側で制度上の空白を整理しておくことが重要です。