退職して会社の健康保険（協会けんぽ・健保組合など）の資格を喪失すると、保険証（資格確認書を含む）は原則「退職日まで」使用できます。退職日の翌日以降は資格がないため、受診に使うと後日精算（医療費の返還）を求められることがあるので注意してください。

切替手続きは、退職後に自動で完了しません。退職日が決まったら「国保へ加入」「任意継続」「家族の扶養（被扶養者）」のどれにするかを早めに選び、空白期間を作らないように進めます。

国保は市区町村で手続きし、一般に退職等の事由から14日以内の届出が目安です。任意継続は申出期限が短く、資格喪失日（退職日の翌日）から20日以内の申請が基本となるため、最優先で可否と必要書類を確認します。家族の扶養に入る場合は、家族側の勤務先を通じて認定手続きを行い、認定後はその保険で受診します。

退職後に受診予定がある人は、退職日前後の受診日を調整しつつ、切替先の手続きを前倒しで進めるのが安全です。旧保険証は会社へ速やかに返却し、新しい資格情報が確認できてから受診してください。