投資の知恵袋
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労災保険を申請するには、どのような書類が必要ですか。
回答済み
1
2026/10/14 18:03
男性
40代
仕事中や通勤途中にけがをして労災保険を申請したいのですが、何を準備すればよいのか分かりません。私が用意する書類には何がありますか？
回答をひとことでまとめると...
労災保険の申請では、事故の種類や給付内容に応じた請求書を準備し、会社や医療機関に必要事項の記入を依頼します。領収書なども保管し、不明点は労働基準監督署へ相談しましょう。
佐々木 辰
38歳
株式会社MONOINVESTMENT / 投資のコンシェルジュ編集長
労災保険は、事故の状況や受ける給付によって必要書類が変わるため、最初は分かりにくいものです。まずは業務中のけがか通勤途中のけがかを確認しましょう。
治療費について、労災指定医療機関を受診する場合は、業務災害なら「様式第5号」、通勤災害なら「様式第16号の3」を原則として医療機関へ提出します。指定医療機関以外で治療費を立て替えた場合は、業務災害なら「様式第7号」、通勤災害なら「様式第16号の5」などを労働基準監督署へ提出します。
けがで仕事を休み、賃金が支払われない場合は休業（補償）等給付の請求書も必要です。申請書には本人が事故状況などを記入し、会社には事業主証明、医療機関には診療担当者の証明を依頼します。
診断書はすべての申請で必須ではありませんが、給付内容によって求められる場合があります。治療費を立て替えた場合は領収書を保管しておきましょう。
会社が事業主証明を拒否しても、労災申請そのものができなくなるわけではありません。会社の協力が得られない場合や書類に不備がある場合は、勤務先を管轄する労働基準監督署へ相談するとよいでしょう。
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関連質問
2026.10.14
“労災保険の給付には、どのような種類がありますか。”
A. 労災保険では、仕事中や通勤中のけが・病気に対し、治療費、休業補償、障害・死亡時の給付などを受けられます。給付ごとに申請時期が異なるため、早めの確認が大切です。
2026.10.14
“労災保険は、勤務先の規模にかかわらず適用されますか。”
A. 小さな会社や個人経営の店舗でも、労働者を1人でも雇用していれば原則として労災保険が適用されます。パートやアルバイトも対象で、事業所の規模だけで対象外にはなりません。
2026.07.16
“業務上の怪我で労災保険の申請をするとき、どのような手続きが必要ですか？”
A. 業務中の怪我では、まず会社へ発生状況を報告し、医療機関に労災である旨を伝えます。必要書類を整え、医療機関または労働基準監督署へ提出しましょう。
2026.07.16
“労災の申請前に健康保険を使ってしまった場合、どうなりますか？”
A. 労災対象のケガで健康保険を使っても、後から労災へ切替できる場合があります。医療機関・会社・保険者へ早めに相談しましょう。
2026.03.25
“社会保険の休業補償とはどんな制度ですか？”
A. 社会保険の休業補償は、病気やケガで働けない際に収入を補う制度で、健康保険は給与の約3分の2、労災保険は約8割が支給されます。
2026.07.16
“労災保険の加入条件・加入要件を教えてください。”
A. 労災保険は労働者を1人でも雇えば原則加入義務があり、正社員だけでなくパート・アルバイトも対象です。事業主や役員等は原則対象外ですが、特別加入制度を利用できる場合があります。
関連する専門用語
労災保険
労災保険とは、働いている人が仕事中や通勤中にけがをしたり、病気になったり、あるいは亡くなってしまった場合に、その人や遺族を金銭的に支援するための公的保険制度です。正式には「労働者災害補償保険」といい、すべての労働者が対象となります。保険料は事業主（雇用主）が全額負担し、労働者自身が支払うことはありません。 治療費の補償だけでなく、働けない期間の生活費を支える給付や、障害が残った場合の補償、遺族への年金など多くの給付内容が含まれています。資産運用の視点から見ると、万が一の事態に備えるセーフティネットとして、この制度を理解しておくことが安心につながります。
業務災害
業務災害とは、労働者が業務の遂行に関連して負傷、疾病、障害または死亡に至る災害を指す用語です。 この用語は、労働災害補償制度や労災保険制度の説明の中で使われます。労働者が仕事に関連して事故や健康被害を受けた場合、その災害が業務に起因するものかどうかによって制度上の扱いが整理されます。業務の遂行中または業務と密接に関連する状況で発生した災害を示す区分として、業務災害という言葉が用いられます。労働災害の種類を説明する際に基本となる用語です。 労働災害の制度では、仕事に関連する災害を大きく業務災害と通勤災害に区分して整理することがあります。業務災害は、業務の内容や業務に付随する行為の中で発生した災害を示す概念であり、仕事との関係性が認められるかどうかが制度上の重要な判断要素になります。企業の労務管理や労働安全の説明、労災保険制度の解説などの文脈で登場することの多い用語です。 誤解されやすい点として、業務災害を「職場の中で起きた事故」と単純に理解してしまうことがあります。しかし、この用語は事故が発生した場所だけで判断されるものではなく、業務との関連性によって制度上整理される概念です。職場外であっても業務に関連していれば業務災害として扱われる場合があり、反対に職場内で起きた出来事でも業務との関係が認められない場合には業務災害に該当しないことがあります。 また、業務災害という言葉は事故の種類を示す一般的な表現ではなく、労災保険制度の中で定められた災害区分の一つです。労働者の災害補償の仕組みを理解する際には、労働災害の中での位置づけや通勤災害との違いとあわせて整理される基本概念です。
通勤災害
通勤災害とは、労働者が通勤のために住居と就業場所の間を移動する過程で発生した負傷、疾病、障害または死亡に関する災害を指す用語です。 この用語は、労働災害補償制度や労働保険制度の説明の中で使われます。労働者が仕事に関連して被った災害については制度上の補償が設けられており、その中で業務中に発生した災害とは別に、通勤中に発生した災害を区分する概念として通勤災害という言葉が用いられます。労働災害の種類を整理する際や、労働保険制度の仕組みを説明する場面で登場する基本的な用語です。 通勤は就業のために必要な移動として制度上位置づけられており、労働者が住居から勤務先へ向かう過程や勤務先から住居へ戻る過程で生じた災害は、一定の条件のもとで通勤災害として扱われます。そのため、労働災害の説明では、業務そのものに起因する災害と区別される区分として通勤災害が整理されます。 誤解されやすい点として、通勤災害を「通勤中に起きた事故はすべて対象になる」と理解してしまうことがあります。しかし、この用語は単に通勤時間中の事故を指すものではなく、制度上の通勤の範囲として認められる移動の過程で発生した災害を示す概念です。移動の目的や経路の状況によっては、制度上の通勤と認められない場合もあり、すべての移動中の事故が通勤災害に該当するわけではありません。 また、通勤災害という言葉は、事故の種類を表す一般的な表現ではなく、労働災害補償制度の中で整理された制度上の区分です。労働災害には業務災害と通勤災害という区分があり、労働者の災害補償の仕組みを理解する際に基本となる概念として使われます。
療養補償給付
療養補償給付とは、労働者が業務上の災害によって負傷または疾病を負った場合に、その治療に必要な療養を労災保険制度に基づいて給付する仕組みを指す用語です。 この用語は、労災保険制度における給付の種類を説明する場面で使われます。労働者が業務に関連して事故や疾病により治療を必要とする状態になった場合、その医療費や療養に関する費用を制度として補償する仕組みが設けられています。そのような治療に関する給付を制度上整理したものとして療養補償給付という言葉が用いられます。労働災害補償制度の基本的な給付の一つとして説明される用語です。 労災保険制度では、労働災害によって生じた負傷や疾病に対して、必要な医療を受けることができる仕組みが整えられています。療養補償給付は、その治療や療養に関する費用を制度として支える給付として位置づけられており、労働災害の初期対応として重要な役割を持つ給付です。労災医療や補償制度の説明の中で頻繁に登場する基本概念です。 誤解されやすい点として、療養補償給付を「すべての医療費が対象になる制度」と理解してしまうことがあります。しかし、この用語は一般的な医療保険の給付を指すものではなく、業務上の災害に起因する負傷や疾病の療養に限って適用される制度上の給付です。日常生活の病気や事故による医療費とは制度上区別されています。 また、療養補償給付という言葉は医療行為そのものを示すものではなく、労災保険制度における給付の種類を示す制度用語です。労働災害の補償制度では、治療期間中の給付や障害が残った場合の給付など複数の仕組みがあり、その中で療養に関する給付を示す概念として整理されています。
休業補償給付
休業補償給付とは、仕事中や通勤中のけがや病気によって働けなくなり、賃金が受け取れない期間に対して、労災保険から支給される給付金のことです。対象となるのは、治療のために仕事を休んでいる期間で、一定の条件を満たすと、原則として休業4日目から給付が始まります。 支給額は、休業前の賃金の約8割相当で構成されており、そのうちの6割が労災保険から、残りの2割が通常の給与扱いとして支払われることがあります。この制度は、突然の事故や病気によって収入が途絶えることのないよう、労働者の生活を守るための大切なセーフティネットです。資産運用の観点でも、予期せぬ収入減に備えた公的保障として知っておくと安心です。
事業主証明書
事業主証明書とは、従業員が育児休業給付金や育児時短就業給付金など、雇用保険に基づく給付を申請する際に、勤務実態や給与の状況、就業形態などを証明するために事業主（勤務先）が発行する書類のことです。 この証明書は、ハローワークへの申請時に必要となり、本人が実際に働いていたか、どのような条件で勤務していたかを確認する根拠になります。たとえば、時短勤務をしていた期間の就業日数や賃金などが記載され、給付金の支給額や支給可否の判断材料になります。事業主証明書は、会社の人事・総務担当が作成し、本人からの申請書類と一緒に提出するのが一般的です。公的な給付制度を受けるうえで、労働実態を客観的に証明するために欠かせない文書です。
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2026.10.14
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A. 労災保険では、仕事中や通勤中のけが・病気に対し、治療費、休業補償、障害・死亡時の給付などを受けられます。給付ごとに申請時期が異なるため、早めの確認が大切です。
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“労災保険は、勤務先の規模にかかわらず適用されますか。”
A. 小さな会社や個人経営の店舗でも、労働者を1人でも雇用していれば原則として労災保険が適用されます。パートやアルバイトも対象で、事業所の規模だけで対象外にはなりません。
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A. 業務中の怪我では、まず会社へ発生状況を報告し、医療機関に労災である旨を伝えます。必要書類を整え、医療機関または労働基準監督署へ提出しましょう。
