中退共（中小企業退職金共済）の退職金は、掛金の納付実績に応じて金額が決まる仕組みです。「自己都合退職か会社都合退職か」で計算方法が変わる制度ではありません。

算定の基本は、会社が従業員ごとに設定して毎月納付する「掛金月額」と、実際に納付された「納付月数（加入期間）」です。これらの組み合わせに応じて、あらかじめ定められた支給基準（算定テーブル）に沿って退職金額が決まります。

単純な「掛金の合計額」と同じではなく、納付月数が短い場合は増え方が限定されるなど、制度上の段階があります。

なお、途中で掛金月額を変更している場合は、変更前後の期間ごとに掛金月額が異なる前提で算定されます。また、自己都合・会社都合の違いで金額差が出るように見えるケースは、多くが退職時点の加入期間（納付月数）の差によるものです。

退職金の見込みを具体化するには、掛金月額、納付月数、掛金変更の有無を整理するのが近道です。退職金とiDeCo等を含めた老後資金の全体設計に不安があれば、投資のコンシェルジュの無料相談で状況整理から一緒に進めましょう。