確定拠出年金（DC）と確定給付年金（DB）の違いは、「将来の受取額がどう決まるか」にあります。DBは、勤務年数・給与・会社の規程などに基づき、将来受け取る年金額や一時金額の計算方法があらかじめ定められる制度です。受取額の見通しを立てやすい一方、制度内容は勤務先の規程に左右されます。

一方、DCは会社や本人が拠出した掛金を、加入者自身が運用する制度です。将来の受取額は、掛金の累計額と運用成果によって変わります。運用が好調なら資産を増やせる可能性がありますが、運用不振によって想定より受取額が少なくなるリスクも本人が負います。

運用リスクの負担先も重要な違いです。DBでは、原則として会社側が給付に必要な資産を管理し、約束した給付を行う責任を負います。DCでは、運用商品の選択や資産配分を加入者が判断するため、自分で商品内容やリスクを理解する必要があります。

受取方法は、制度により一時金・年金・併用を選べる場合があります。転職時は、DCはiDeCoなどへ資産を移換しやすい一方、DBは脱退一時金や企業年金連合会への移換など、会社の制度によって扱いが異なります。安定した給付の見通しを重視するならDB、自分で運用して増やす余地を重視するならDCという視点で比較するとよいでしょう。