扶養家族（被扶養者）として会社員の健康保険に入っている場合、被扶養者本人が自分名義で健康保険料を別途納付する必要は、原則ありません。健康保険料は基本的に「被保険者（働いている本人）の給与等」に基づいて決まり、扶養家族の人数で保険料が上乗せされない仕組みだからです。

ただし「扶養は無条件」ではなく、収入や働き方が変わると扶養から外れて自己負担が発生します。代表的には、扶養認定の収入基準（例：年収130万円未満など）を超える見込みになった場合、被扶養者として認められなくなる可能性があります。

扶養から外れた後の行き先は大きく2つです。①勤務先の条件を満たして自分が社会保険（健康保険）に加入する（この場合は給与から保険料が控除される）②勤務先で加入できない場合は、原則として国民健康保険（国保）に加入し、世帯の国保加入者として保険料が発生します。国保には扶養の概念がない点が要注意です。

迷うときは、いまの保険証の区分（被扶養者か）と、直近の収入見込み・就労条件（社会保険加入要件）を確認し、必要なら勤務先や健保、自治体で切替手続きを確認しましょう。