履歴書の「配偶者の扶養義務」は、会社があなたの家庭状況を把握し、入社後の手続きや働き方の配慮に役立てるための項目です。難しい税法や社会保険の扶養制度そのものではなく、現在の生活がどちらの収入を中心に成り立っているかを確認する、実務的でシンプルな問いと理解すると迷いが減ります。

配偶者が専業主婦（主夫）で収入がない場合や、パート収入のみであなたの収入に大きく依存して生活している場合は、一般的に「扶養義務あり」と答えます。一方で、配偶者がフルタイム勤務などで経済的に独立し、家計をほぼ対等に支え合っている場合は「扶養義務なし」と書いて問題ありません。税金の扶養や社会保険の扶養と完全に一致させる必要はなく、生活実態を基準に判断すれば十分です。

また、この欄の内容が採用の合否に影響することは通常ありません。会社はあくまで事務手続きの準備や、転勤・勤務時間などの配慮が必要かどうかを把握するために確認しています。判断に迷うときは、生活費の多くを自分の収入で賄っているかどうかを基準に考えれば大きなズレは生じません。

不安に感じる必要はなく、現在の家計状況に最も近い選択肢を記入すれば問題ありません。