自己都合で離職した場合、失業保険はいくら、どのくらいもらえるのでしょうか。
自己都合で離職した場合、失業保険はいくら、どのくらいもらえるのでしょうか。
回答受付中
0
2026/02/24 13:44
男性
40代
自己都合で離職した場合、雇用保険（失業保険）はいくら受け取れるのか、給付日数や待期期間がどのように決まるのかが分からず不安です。年齢や勤続年数、退職理由による違いも含めて、受給額と受給期間の目安を具体的に知りたいです。
回答
佐々木 辰
38歳
株式会社MONOINVESTMENT / 投資のコンシェルジュ編集長
自己都合で離職しても、雇用保険の受給要件（原則、離職前2年に被保険者期間12か月以上など）を満たせば「基本手当」を受け取れます。受給の見通しは、①賃金水準 ②年齢 ③被保険期間（勤続年数に近い）④給付制限の有無で決まります。
受給額は「基本手当日額」で、離職前6か月の賃金（賞与除く）から算出した賃金日額に、一定の給付率（賃金が低いほど高め）を掛けて決まります。年齢ごとに上限があり、高収入でも日額が無制限に増えるわけではありません。
受給日数（所定給付日数）は、自己都合では会社都合より短く、主に被保険期間と年齢で段階的に決まります。また受給開始は、離職後の待期（7日）に加え、自己都合では給付制限（一定期間）が付くのが一般的で、「いつからもらえるか」は退職理由の認定で差が出ます。
正確な日額・日数・開始時期は離職票の内容と個別条件で確定するため、早めにハローワークで試算・確認すると不安を減らせます。
関連記事
関連質問
2026.02.24
男性40代
“失業保険を受け取るための条件を教えて下さい。”
A. 失業保険の受給条件は、加入期間（原則2年で12か月）と離職理由、就労意思・求職活動の実績で判断します。再就職の能力と意思がない場合、受け取れません。
2025.12.16
男性50代
“失業保険をもらえる期間、何ヶ月もらえるのかを教えてください。”
A. 会社都合退職の失業保険の受給日数は、年齢・加入期間・離職理由で決まり、多くは90〜330日です。
2025.08.29
男性50代
“年金と失業保険を同時にもらう方法はありますか？”
A. 老齢年金と失業保険は原則同時受給不可で、失業保険が優先されます。ただし障害年金等は併給可能な場合があります。
2025.09.03
女性30代
“失業保険を受給するのと扶養に入るのどっちがお得でしょうか？”
A. 退職後に失業給付を受けるか扶養に入るかは、次に働く意思とタイミングで決まります。早期に再就職するなら失業給付を優先、長期休むなら扶養入りが合理的です。
2026.02.24
男性40代
“受け取れる失業保険は、給与の何割くらいですか？”
A. 失業保険の給付率は一律ではなく、離職前賃金に応じて約50〜80％が目安となる制度です。なお、退職理由は給付開始時期や日数に影響します。
2025.11.10
男性40代
“アルバイトをやめた場合でも、失業手当はもらえますか？”
A. アルバイトでも雇用保険に加入していれば失業手当を受け取れます。加入期間や退職理由によって支給条件が異なるため、まずは自分の加入状況と離職理由を確認しましょう。
関連する専門用語
雇用保険
雇用保険とは、労働者が失業した際に一定期間、給付金を受け取ることができる公的保険制度です。日本では、労働者と事業主がそれぞれ保険料を負担しており、失業給付だけでなく、教育訓練給付や育児休業給付なども提供されます。 この制度は、収入が途絶えた際の生活資金を一定期間補う役割を果たし、資産の取り崩しを抑えるという意味でも、資産運用と補完的な関係にあります。雇用の安定を図るとともに、労働市場のセーフティネットとして重要な位置を占めています。
基本手当
基本手当とは、雇用保険の制度において、失業中の生活を支えるために支給されるお金のことです。働く意思と能力がありながらも仕事に就けない「失業状態」にある人が、一定の条件を満たすことで受け取ることができます。 支給額は、退職前の賃金や年齢、被保険者としての加入期間などをもとに計算されます。給付は通常、4週間ごとの「失業認定日」にハローワークで認定を受けることで進められます。なお、自己都合退職か会社都合退職かによって、支給が始まるまでの期間や支給日数が変わる点も特徴です。基本手当は生活費の一部として活用されるほか、再就職までの経済的な安心材料ともなります。
被保険者期間
被保険者期間とは、公的な社会保険制度（年金・健康保険・雇用保険など）において、個人が被保険者として加入していた期間のことを指します。この期間は、保険料を納めていた期間や、免除を受けていた期間も含まれる場合があります。特に年金制度では、被保険者期間の長さが将来受け取れる年金額や受給資格の有無を決定する重要な要素となります。たとえば、国民年金では10年以上の被保険者期間が必要であり、厚生年金では勤務期間に応じて給付額が増えます。つまり、被保険者期間は「どれだけ長く社会保険に守られていたか」を示すものであり、老後や失業時の保障に大きく影響する重要な指標です。
賃金日額
賃金日額は、失業手当を計算する際の基準となるもので、退職前の給与をもとに一日あたりの賃金を算出した金額のことです。過去の一定期間に受け取った給与総額を日数で割ることで求められ、その人が普段どれくらいの収入を得ていたかを示す指標として扱われます。この金額が高いほど受け取れる失業手当も増える傾向があるため、制度を理解する上でとても重要な要素です。 資産運用の観点では、収入の水準を把握することは家計管理や将来の投資計画を立てる際に不可欠であり、賃金日額は収入の実態を客観的に見直す機会を与えてくれる概念といえます。
所定給付日数
所定給付日数は、失業手当を受け取ることができる日数として、法律や制度によってあらかじめ決められている上限の期間のことです。退職理由や年齢、雇用保険に加入していた期間などによって日数が変わり、働いてきた状況に応じて公平に設計されています。 この日数の範囲内で失業認定を受けながら給付が行われるため、失業期間中の収入の見通しを立てるうえで大切です。資産運用の観点では、所定給付日数を理解することで、どれくらいの期間を給付でカバーできるかが明確になり、家計の調整や貯蓄の取り崩し計画、投資の継続性などを的確に判断できるようになります。
給付制限期間
給付制限期間は、失業手当の受け取りを開始できるまでに設けられる待ち時間のことで、退職理由によって設定される仕組みです。自己都合で退職した場合などは、失業手当がすぐには支給されず、一定の期間を経てから受け取れるようになります。 この期間は、制度上の公平性を保つために設けられており、失業した直後の生活計画に大きく関わります。資産運用の観点では、給付制限期間中は収入が途絶える可能性が高いため、生活費の備えや緊急資金の重要性を理解するきっかけとなり、家計管理や将来の投資計画の土台を見直す上でも意味のある概念です。
関連質問
2026.02.24
男性40代
“失業保険を受け取るための条件を教えて下さい。”
A. 失業保険の受給条件は、加入期間（原則2年で12か月）と離職理由、就労意思・求職活動の実績で判断します。再就職の能力と意思がない場合、受け取れません。
2025.12.16
男性50代
“失業保険をもらえる期間、何ヶ月もらえるのかを教えてください。”
A. 会社都合退職の失業保険の受給日数は、年齢・加入期間・離職理由で決まり、多くは90〜330日です。
2025.08.29
男性50代
“年金と失業保険を同時にもらう方法はありますか？”
A. 老齢年金と失業保険は原則同時受給不可で、失業保険が優先されます。ただし障害年金等は併給可能な場合があります。
