パートでダブルワークをしています。雇用保険は二重加入しますか？またはどちらの職場で加入しますか？

雇用保険は複数の勤務先を掛け持ちしていても、二重加入はせず、原則として一つの勤務先でしか加入できません。加入の判断は会社ごとに行われ、週の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがあるかどうかで決まります。

両方の職場が要件を満たす場合でも、実際に生活の中心となる収入を得ている「主たる勤務先」でのみ加入します。二重加入は認められません。

一方で、どちらの職場も単独では週20時間に満たない場合、原則として合算しての加入はできません。

ただし、65歳以上で複数の職場に雇用され、2社の勤務時間を合算して週20時間以上になる場合は「マルチジョブホルダー制度」により本人の申請で加入できます。この特例では、2社の賃金を合算して雇用保険が適用され、失業時には一時金形式の給付を受け取ることが可能です。

加入手続きは、65歳未満では勤務先の会社がハローワークへ届出を行います。65歳以上で特例を利用する場合は、本人が2社の証明書を揃えて申請します。

働き方が多様化するなかで、自分の就労状況に合った加入方法を理解しておくことは大切です。複数の勤務先を掛け持ちしている場合や要件が微妙なケースでは、誤った手続きを避けるために専門家への相談がおすすめです。詳しい判断や具体的な手続きの流れは、「投資のコンシェルジュ」の無料相談でお気軽にご確認ください。