介護休業給付金がもらえないケースを教えて下さい。
介護休業給付金がもらえないケースを教えて下さい。
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2026/02/13 20:33
女性
40代
介護休業給付金について、申請したのに支給されないのはどんな要件漏れや手続き不備が原因なのか知りたいです。もらえない典型例を教えて下さい。
回答
佐々木 辰
38歳
株式会社MONOINVESTMENT / 投資のコンシェルジュ編集長
介護休業給付金が申請後に支給されない主因は、①対象者・対象家族の要件漏れ、②休業の取り方が「介護休業」と認められない／支給単位期間で不支給判定、③雇用保険の受給要件不足、④期限・書類不備です。まず不支給決定通知の理由欄で、どの区分に該当するかを特定します。
対象者・対象家族では、介護する相手が制度上の「対象家族」に含まれない、または「2週間以上、常時介護を必要とする状態」の説明資料（申立内容等）が実態と合わないケースが典型です。同一家族で通算93日（3回）を超えている場合も、その超過分は対象外です。
休業取得状況では、開始日・終了日を明確にして事業主へ申し出ていない、勤怠処理が欠勤や年休に混在して休業期間が確定できない、といった手続き面の齟齬が起きがちです。また支給単位期間内に就業日が多い、賃金（有休賃金や賞与按分を含む）の計上が多く「その期間は不支給」と判定されることがあります。
雇用保険要件では、休業開始前2年間の被保険者期間（賃金支払基礎日数等）が不足、休業期間中に資格喪失（退職等）して単位期間の要件を満たさない、というケースが代表例です。
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介護休業給付金
介護休業給付金とは、家族の介護を理由に会社を一時的に休む「介護休業」を取得した労働者に対して、雇用保険から支給される給付金のことです。支給対象となるのは、要介護状態にある家族（配偶者、父母、子、祖父母など）を介護するために休業し、一定の条件を満たした雇用保険加入者です。 給付額は、原則として介護休業開始前の賃金の67％相当（一定期間）であり、最大で通算93日分まで受給することができます。休業中の収入減を補いながら、家族の介護に専念できる制度として整備されており、介護離職を防ぐための重要な支援策の一つです。利用には、事前に事業主を通じて申請手続きが必要となるため、職場との調整や制度の理解が欠かせません。
支給単位期間
支給単位期間とは、雇用保険などの給付金を計算し、実際に支給する際の基本的な期間の区切りを指します。一般的には「28日間」が1単位とされており、この期間ごとに給付額が計算されて、失業手当や育児休業給付金などが支払われます。たとえば、育児休業給付金の場合は、この28日間ごとに申請と支給が行われ、その間の就労状況や育児の継続などが確認されます。支給単位期間を理解しておくことで、給付金のタイミングや金額の計算がしやすくなり、生活設計を立てるうえでも重要な知識となります。
被保険者期間
被保険者期間とは、公的な社会保険制度（年金・健康保険・雇用保険など）において、個人が被保険者として加入していた期間のことを指します。この期間は、保険料を納めていた期間や、免除を受けていた期間も含まれる場合があります。特に年金制度では、被保険者期間の長さが将来受け取れる年金額や受給資格の有無を決定する重要な要素となります。たとえば、国民年金では10年以上の被保険者期間が必要であり、厚生年金では勤務期間に応じて給付額が増えます。つまり、被保険者期間は「どれだけ長く社会保険に守られていたか」を示すものであり、老後や失業時の保障に大きく影響する重要な指標です。
資格喪失
資格喪失とは、健康保険や雇用保険などの公的保険制度において、加入者としての資格を失うことを指します。たとえば会社を退職した場合には、会社の健康保険や雇用保険に加入している資格が自動的に消失し、それをもって「資格喪失」となります。資格を喪失すると、その制度からの給付や補助を受けられなくなるため、必要に応じて新たな保険への加入手続きや、別の制度への切り替えが求められます。 資格喪失は通常、退職日またはその翌日を基準に自動的に発生し、その日以降の医療費や失業給付に影響を及ぼすため、非常に重要な概念です。
