投資の知恵袋
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介護休業給付の対象になる家族は誰ですか？
回答済み
1
2026/10/15 17:37
女性
40代
介護休業給付金を申請する際、対象となる家族の範囲が分からず不安です。配偶者や親、子どもだけでなく、祖父母・兄弟姉妹・孫、同居していない親族も対象になるのか知りたいです。
回答をひとことでまとめると...
介護休業給付金の対象家族は配偶者、父母、子、祖父母、兄弟姉妹、孫まで含まれ、同居の有無だけで対象外にはなりません。
佐々木 辰
38歳
株式会社MONOINVESTMENT / 投資のコンシェルジュ編集長
介護休業給付金の対象となる家族は、本人から見て配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫です。配偶者には事実婚の相手も含まれ、父母や子には養父母・養子も含まれます。
祖父母・兄弟姉妹・孫も対象に含まれるため、配偶者や親、子どもだけに限定されるわけではありません。また、現在の制度では、対象家族として列挙されている続柄であれば、同居していないことだけを理由に対象外とはされません。別居している親や祖父母でも、要件を満たせば対象になり得ます。
ただし、続柄が対象でも、給付金を受けるには、その家族が2週間以上にわたり常時介護を必要とする状態であることが前提です。
さらに、雇用保険の加入状況、介護休業の取得期間、会社への申出、ハローワークへの申請手続きも確認が必要です。申請前には、会社の人事労務担当者やハローワークで、続柄を確認できる書類や介護状態を示す資料の要否を確認しておくと安心です。
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関連する専門用語
介護休業給付金
介護休業給付金とは、家族の介護を理由に会社を一時的に休む「介護休業」を取得した労働者に対して、雇用保険から支給される給付金のことです。支給対象となるのは、要介護状態にある家族（配偶者、父母、子、祖父母など）を介護するために休業し、一定の条件を満たした雇用保険加入者です。 給付額は、原則として介護休業開始前の賃金の67％相当（一定期間）であり、最大で通算93日分まで受給することができます。休業中の収入減を補いながら、家族の介護に専念できる制度として整備されており、介護離職を防ぐための重要な支援策の一つです。利用には、事前に事業主を通じて申請手続きが必要となるため、職場との調整や制度の理解が欠かせません。
雇用保険
雇用保険とは、労働者が失業した際に一定期間、給付金を受け取ることができる公的保険制度です。日本では、労働者と事業主がそれぞれ保険料を負担しており、失業給付だけでなく、教育訓練給付や育児休業給付なども提供されます。 この制度は、収入が途絶えた際の生活資金を一定期間補う役割を果たし、資産の取り崩しを抑えるという意味でも、資産運用と補完的な関係にあります。雇用の安定を図るとともに、労働市場のセーフティネットとして重要な位置を占めています。
被保険者期間
被保険者期間とは、公的な社会保険制度（年金・健康保険・雇用保険など）において、個人が被保険者として加入していた期間のことを指します。この期間は、保険料を納めていた期間や、免除を受けていた期間も含まれる場合があります。特に年金制度では、被保険者期間の長さが将来受け取れる年金額や受給資格の有無を決定する重要な要素となります。たとえば、国民年金では10年以上の被保険者期間が必要であり、厚生年金では勤務期間に応じて給付額が増えます。つまり、被保険者期間は「どれだけ長く社会保険に守られていたか」を示すものであり、老後や失業時の保障に大きく影響する重要な指標です。
介護休業
介護休業とは、家族の介護を行うために一定期間、仕事を休むことができる制度のことです。これは育児・介護休業法によって定められており、要介護状態にある家族を支援するための制度です。対象となる家族には、配偶者、父母、子ども、祖父母、兄弟姉妹、孫などが含まれます。介護休業は1人の家族につき通算で最大93日まで取得することが可能で、分割して最大3回まで利用できます。休業期間中は無給であることが一般的ですが、条件を満たす場合には「介護休業給付金」が雇用保険から支給され、所得の一部が補償されます。介護と仕事の両立を支援し、離職を防ぐための重要な制度として位置づけられています。
休業開始時賃金日額
休業開始時賃金日額とは、労働者が病気やけがなどで働けなくなり休業する際に、その休業が始まる前の時点での1日あたりの平均的な賃金のことをいいます。これは雇用保険や労災保険などで支給される休業補償金や給付金の計算基準として使われます。具体的には、通常その人が直前の一定期間に受け取っていた給与の合計を、その期間の日数で割って算出されます。この金額が基準になることで、公平で現実的な補償が行われる仕組みになっています。
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