退職後も会社の健康保険を続けたい場合は、「任意継続被保険者」の手続きを行うことで、原則として最長2年間、退職前の健康保険に加入できます。対象となるには、退職日までに継続して2か月以上の被保険者期間があることが基本条件です。

手続きで特に重要なのは申請期限です。退職日の翌日から20日以内に、加入していた健康保険の保険者へ「任意継続被保険者資格取得申出書」を提出します。協会けんぽの場合は住所地を管轄する都道府県支部、健康保険組合の場合は各組合が提出先です。

必要書類は資格取得申出書が中心ですが、扶養家族を引き続き扶養に入れる場合は、収入確認書類や続柄確認書類などを求められることがあります。会社経由ではなく、本人が直接提出するケースもあるため、退職前に提出先と添付書類を確認しておくと安心です。

保険料は、在職中のような会社負担がなくなり、原則として全額自己負担になります。納付書、口座振替、前納など支払い方法は保険者によって異なります。納付期限までに支払わないと資格を失うことがあるため、国民健康保険や家族の扶養と比較し、保険料負担を確認したうえで選びましょう。