転職時の健康保険は、前職から転職先へ完全に自動で切り替わるわけではありません。前職を退職すると、健康保険の資格は原則として退職日の翌日に喪失し、転職先では会社が新たに健康保険・厚生年金の加入手続きを行います。

退職日と入社日が連続していれば、通常は転職先の健康保険に加入します。ただし、保険証の発行まで時間がかかることがあるため、受診予定がある場合は資格取得日や手続き状況を勤務先に確認しておくと安心です。

退職から入社までに空白期間がある場合は、無保険のままにはできません。前職の健康保険を任意継続する、国民健康保険に加入する、家族の健康保険の扶養に入るといった選択肢から選ぶ必要があります。

扶養に入る家族がいる場合や、自分が家族の扶養に入る場合も、収入要件や勤務先の確認書類によって手続きが変わります。転職先の加入手続きは会社が行いますが、空白期間や扶養変更がある場合は、自分で早めに確認・申請することが大切です。