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老後にもらえる年金の種類について教えて下さい。

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老後にもらえる年金の種類について教えて下さい。

回答済み

1

2026/07/15 12:02


男性

50代

question

老後にもらえる年金にはどのような種類があるのでしょうか。公的年金と私的年金の違いや、それぞれの仕組み・受給条件・役割を踏まえて、老後資金を考えるうえで知っておきたいポイントを教えてください。

answer

回答をひとことでまとめると...

老後の年金は、公的年金を生活基盤、私的年金を不足分の補完と整理します。受給条件や税制、運用リスクを確認し、退職金・預貯金も含めて老後資金を設計することが重要です。

佐々木 辰

38

株式会社MONOINVESTMENT / 投資のコンシェルジュ編集長

老後にもらえる年金は、大きく「公的年金」と「私的年金」に分けられます。公的年金は国が運営する制度で、全国民共通の国民年金と、会社員・公務員などが加入する厚生年金が中心です。

国民年金は老齢基礎年金、厚生年金は老齢厚生年金として支給され、老後生活の土台になります。

私的年金は、公的年金だけでは不足しやすい老後資金を補うための制度です。iDeCo、企業型DC、個人年金保険、年金払いの退職金制度などがあり、自分や勤務先が掛金を拠出し、将来の受取額を増やす仕組みです。商品や制度によって、税制優遇、運用リスク、受け取り方法、途中解約の可否が異なります。

老後資金を考える際は、公的年金を「最低限の生活基盤」、私的年金を「不足分を補う上乗せ」と整理すると分かりやすいです。受給開始年齢、加入期間、働き方、退職金、預貯金、NISAなども含め、将来の生活費に対してどの程度不足するかを確認することが重要です。

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公的年金と私的年金には、どのような種類があるのでしょうか?それぞれの仕組みや特徴も教えてください。

A. 公的年金は国民年金と厚生年金の2種類で老後の基礎を支え、私的年金は企業年金やiDeCoなどで不足分を補う仕組みです。

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国民年金と厚生年金の違いはなんですか?

A. 国民年金は全国民共通の基礎年金、厚生年金は会社員などが加入する上乗せ制度で、保険料や将来の年金額に大きな差があります。

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企業年金は、公的年金の一種ですか?

A. 企業年金は公的年金ではなく、企業が設ける私的年金です。国民年金・厚生年金を補完する上乗せ制度であり、加入条件や受取額は勤務先の制度によって異なります。

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iDeCoとはどのような制度ですか?

A. iDeCoは掛金が全額所得控除、運用益非課税、受取時も控除が使える私的年金制度です。60歳まで原則引き出せないため、余裕資金で長期運用するのがポイントです。

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企業型DCとiDeCoの主な違いは何ですか?

A. 企業型DCは会社が掛金を負担し商品選択が限定的、iDeCoは自己負担で手数料自己負担だが上限や金融機関選択の自由度が高いです。

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個人年金保険とiDeCoは併用するべき?それともどちらかにするべき?

A. まず税優遇が大きいiDeCoを上限まで利用し、余裕資金があれば個人年金保険を追加する段階的併用が基本です。

関連する専門用語

公的年金

公的年金には「国民年金」と「厚生年金」の2種類があり、高齢者や障害者、遺族が生活を支えるための制度です。この制度は、現役で働く人たちが納めた保険料をもとに、年金受給者に支給する「世代間扶養」の仕組みで成り立っています。 国民年金は、日本に住む20歳以上60歳未満のすべての人が加入する制度です。保険料を一定期間(原則10年以上)納めると、65歳から老齢基礎年金を受け取ることができます。また、障害を負った場合や生計を支える人が亡くなった場合には、障害基礎年金や遺族基礎年金を受け取ることができます。 厚生年金は、会社員や公務員が対象の制度で、国民年金に追加で加入する形になります。保険料は給与に応じて決まり、支払った分に応じて将来の年金額も増えます。そのため、厚生年金に加入している人は、国民年金だけの人よりも多くの年金を受け取ることができ、老齢厚生年金のほかに、障害厚生年金や遺族厚生年金もあります。 公的年金の目的は、老後の生活を支えるだけでなく、病気や事故で障害を負った人や、家計を支える人を亡くした遺族を支援することにもあります。財源は、加入者が納める保険料と税金の一部で成り立っており、現役世代が高齢者を支える「賦課方式」を採用しています。しかし、少子高齢化が進むことで、この仕組みを今後も維持していくことが課題となっています。公的年金は、すべての国民が支え合い、老後の安心を確保するための重要な制度です。

私的年金

私的年金とは、公的年金(国民年金や厚生年金)とは別に、個人や企業が自主的に積み立てて将来の老後資金を準備する制度のことです。企業が従業員のために導入する企業年金や、個人が任意で加入する個人型年金(iDeCoなど)が代表的な例です。 私的年金は、公的年金だけでは不足しがちな老後の生活費を補う目的で利用され、積立金の運用によって将来受け取る年金額が変動するものもあります。加入や積立、受給の方法には多様性があり、税制優遇が受けられる制度も多く存在します。老後資金の「自助努力」の一環として重要視されており、将来の生活設計において欠かせない選択肢の一つです。

国民年金

国民年金とは、日本に住む20歳以上60歳未満のすべての人が原則として加入しなければならない、公的な年金制度です。自営業の人や学生、専業主婦(夫)などが主に対象となり、将来の老後の生活を支える「老齢基礎年金」だけでなく、障害を負ったときの「障害基礎年金」や、死亡した際の遺族のための「遺族基礎年金」なども含まれています。毎月一定の保険料を支払うことで、将来必要となる生活の土台を作る仕組みであり、日本の年金制度の基本となる重要な制度です。

厚生年金

厚生年金とは、会社員や公務員などの給与所得者が加入する公的年金制度で、国民年金(基礎年金)に上乗せして支給される「2階建て構造」の年金制度の一部です。厚生年金に加入している人は、基礎年金に加えて、収入に応じた保険料を支払い、将来はその分に応じた年金額を受け取ることができます。 保険料は労使折半で、勤務先と本人がそれぞれ負担します。原則として70歳未満の従業員が対象で、加入・脱退や保険料の納付、記録管理は日本年金機構が行っています。老後の年金だけでなく、障害年金や遺族年金なども含む包括的な保障があり、給与収入がある人にとっては、生活保障の中心となる制度です。

老齢基礎年金

老齢基礎年金とは、日本の公的年金制度の一つで、老後の最低限の生活を支えることを目的とした年金です。一定の加入期間を満たした人が、原則として65歳から受給できます。 受給資格を得るためには、国民年金の保険料納付済期間、免除期間、合算対象期間(カラ期間)を合計して10年以上の加入期間が必要です。年金額は、20歳から60歳までの40年間(480月)にわたる国民年金の加入期間に応じて決まり、満額受給には480月分の保険料納付が必要です。納付期間が不足すると、その分減額されます。 また、年金額は毎年の物価や賃金水準に応じて見直しされます。繰上げ受給(60~64歳)を選択すると減額され、繰下げ受給(66~75歳)を選択すると増額される仕組みになっています。 老齢基礎年金は、自営業者、フリーランス、会社員、公務員を問わず、日本国内に住むすべての人が加入する仕組みとなっており、老後の基本的な生活を支える重要な制度の一つです。

iDeCo(イデコ/個人型確定拠出年金)

iDeCo(イデコ)とは、個人型確定拠出年金の愛称で、老後の資金を作るための私的年金制度です。20歳以上65歳未満の人が加入でき、掛け金は65歳まで拠出可能。60歳まで原則引き出せません。 加入者は毎月の掛け金を決めて積み立て、選んだ金融商品で長期運用し、60歳以降に年金または一時金として受け取ります。加入には金融機関選択、口座開設、申込書類提出などの手続きが必要です。 投資信託や定期預金、生命保険などの金融商品で運用し、税制優遇を受けられます。積立時は掛金が全額所得控除の対象となり、運用時は運用益が非課税、受取時も一定額が非課税になるなどのメリットがあります。 一方で、証券口座と異なり各種手数料がかかること、途中引き出しが原則できない、というデメリットもあります。

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