出生後休業支援給付金に申請期限はありますか？
出生後休業支援給付金に申請期限はありますか？
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2026/02/13 20:33
女性
30代
出生後休業支援給付金の申請を検討していますが、いつまでに手続きすればよいのか分かりません。会社経由での申請が遅れた場合に間に合うのか、必要書類の準備時期も教えてください。
回答
佐々木 辰
38歳
株式会社MONOINVESTMENT / 投資のコンシェルジュ編集長
出生後休業支援給付金の申請期限は、「申請を開始できる日」と「提出の締切」をセットで確認するのが確実です。手続きは原則として会社（事業主）がハローワークへ提出します。
締切の考え方は、申請開始日から数えて一定期間内に申請書類が提出されていることが条件です。会社経由の申請でも、期限内に提出できれば間に合いますが、社内手続きの遅れ＝自動的に救済されるわけではないため注意が必要です。
遅れやすい場面は、①賃金の確定待ち（締日・支払日）、②休業を分割取得して整理に時間がかかる、③配偶者要件や育児の実態確認の書類が揃わない、④出勤簿・賃金台帳など会社側の添付資料が整わない、の4つです。
対策として、休業に入った時点で「休業期間」「賃金の締日」「必要書類の担当（本人／会社）」を人事・総務とすり合わせ、本人が用意する書類（本人確認・口座・休業取得状況が分かる資料など）は早めに準備しておくと安心です。
投資のコンシェルジュの無料相談では、家計全体を踏まえた手続きの進め方まで一緒に確認できます。お子さまの将来の資金計画も踏まえて、最適なアドバイスをいたします。
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出生後休業支援給付金
出生後休業支援給付金とは、主に父親が子どもが生まれた後に一定期間育児のために休業を取った場合、その期間の収入減少を補う目的で支給される給付金です。いわゆる「産後パパ育休」（出生時育児休業）と呼ばれる制度の利用を後押しするために設けられた新しい支援制度で、雇用保険に加入している労働者が対象です。 通常の育児休業給付金とは異なり、子どもの出生直後という限られたタイミングで取得した休業に対して支給され、柔軟な取得（分割や短期取得）ができるのが特徴です。支給額は休業前の賃金の一定割合で、育児と仕事の両立を促進し、特に男性の育児参加を進めるために制度化されました。申請は勤務先とハローワークを通じて行われ、手続きや取得時期をあらかじめ計画することが重要です。
ハローワーク
ハローワークとは、厚生労働省が運営する公共職業安定所の通称で、全国に設置されている就職支援のための窓口です。仕事を探している人には求人情報の提供や職業相談、職業訓練の案内などを行い、企業には人材募集のサポートを行います。また、失業した際には、雇用保険の手続きを行う場所でもあり、失業手当（基本手当）を受け取るための認定や申請もここで行われます。
賃金台帳
賃金台帳とは、企業が従業員ごとの給与や働いた日数、残業時間、各種手当や控除の内容などをまとめて記録する帳簿のことを指します。従業員へ適切に給与を支払うための基礎データとなり、法律でも作成と保管が義務づけられている重要な書類です。投資の観点では、企業の人件費管理や労務状況を把握するうえで欠かせない情報源となり、経営の健全性を判断する際の背景として理解しておくと役立ちます。
出勤簿
出勤簿とは、労働者の出勤日、労働日数、勤務状況などを記録・管理するために用いられる勤務実績の記録資料を指します。 この用語は、労務管理や給与計算、社会保険や労働保険の手続き、労働時間の確認など、雇用関係に関わる実務の中で登場します。日々の勤務実態をどのように把握しているかを示す資料として、事業者側の管理体制を確認する文脈で用いられることが多く、各種届出や調査の基礎資料になることもあります。 出勤簿が問題になる典型的な場面は、労働時間や出勤日数を基準に何らかの判断や計算を行うときです。賃金の支払いや保険制度上の確認において、実際に「いつ働いたのか」を客観的に示す情報として扱われるため、記録の正確性や継続性が重視されます。 誤解されやすい点として、出勤簿は単なる内部管理用のメモにすぎず、形式は問われないという認識があります。しかし、出勤簿は勤務実態を裏づける公式な記録として扱われる場面があり、内容が曖昧であったり、実態と乖離していたりすると、後から説明が求められる原因になります。出勤簿の有無や記載内容が、判断の前提資料として使われることも少なくありません。 また、出勤簿は必ずしも紙の帳簿に限られるものではなく、電子的な記録であっても、勤務状況を合理的に確認できる形であれば同様の位置づけを持ちます。この点を理解していないと、「形式」だけに意識が向き、本来重要な記録の中身や整合性が軽視されてしまうことがあります。 出勤簿という用語を正しく捉えることは、労働の事実をどのように記録し、制度上どのように参照されるのかを理解するための出発点になります。単なる管理書類ではなく、勤務実態を制度と結びつける基礎資料として位置づけられる概念です。
