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今の会社に10年間勤務しています。勤続10年の退職金相場が知りたいです。
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2026/01/29 12:14
男性
40代
現在の会社に勤めて10年になりますが、自分が今退職した場合にどの程度の退職金を受け取れるのか知りたいです。一般的な勤続10年も教えてください。
回答
佐々木 辰
38歳
株式会社MONOINVESTMENT / 投資のコンシェルジュ編集長
一般的な「勤続10年」の目安として、東京都の都内中小企業調査（従業員10～299人）では、モデル退職金（自己都合退職・勤続10年）が約98.5万～112.5万円、会社都合では約126.4万～152.8万円と示されています。
ご自身の「今辞めたらいくらか」を把握するには、(1)就業規則・退職金規程で自己都合の算定式（基本給連動／ポイント制等）と減額係数・最低勤続年数、(2)企業型DC等があれば個人別残高、の2点を確認するのが近道です。
退職金は法律で一律に決まるものではなく、会社が定める「退職給付制度（退職一時金・企業年金等）」の有無と算定ルールで金額が変わります。厚労省の就労条件総合調査では、退職給付制度がある企業割合は74.9%とされ、そもそも制度がない企業も一定数あります。
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“勤続20年の会社員の退職金の相場はどれくらいですか？”
A. 勤続20年の退職金相場は企業規模・職種・制度で幅があり、目安は約400万〜1,400万円台で、自社規程と退職事由で確認が必要です。
2026.01.29
男性40代
“勤続年数が5年の場合、退職金の相場はどの程度でしょうか？”
A. 勤続5年の退職金は数十万円台が中心で、高くても100万円程度です。
2026.01.29
男性50代
“勤続40年で定年退職します。世間の退職金の相場は、どれくらいなのでしょうか？”
A. 勤続40年の退職金相場は公的統計の「勤続35年以上」の平均が目安で、概ね約1,470万〜2,040万円程度です。ただし、企業規模・職種で差が出ます。
2025.10.09
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“退職金って、だいたいみんなどのくらいもらってるんですか？平均の目安を知りたいです。”
A. 退職金の平均額は企業規模や勤続年数で大きく異なり、定年時の平均は大企業で約2,800万円、中小企業で約1,000万円前後が目安です。
2025.10.20
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“退職金は何年目からもらえますか？何年働いたらもらえる、勤続年数の目安を知りたいです。”
A. 退職金がもらえる時期は会社ごとに異なり、法律で統一基準はありません。多くの企業では勤続年数に応じて支給条件を設けており、自社の就業規則で確認が必要です。
2025.10.09
男性60代
“退職金はいつもらえるのが一般的ですか？いつ入るのか、いつ振り込まれるのか教えてください。”
A. 退職金は多くの企業で退職後2〜8週間以内に振り込まれます。支給日は会社規程や手続き状況によって異なるため、退職前に確認しておくことが大切です。
関連する専門用語
退職金
退職金とは、長年勤務した従業員が退職する際に企業から支給される一時金のことです。その金額は、勤務年数や役職、企業の規模や方針などによって決まり、退職後の生活を支える目的で支給されます。また、従業員にとっては将来への安心感を得るための制度であり、企業にとっては長年の貢献に対する感謝の意を示すとともに、円滑な人事の移行を促す役割も果たします。 退職金は、通常の給与とは異なり、特別な支払いとして扱われるため、税金の計算方法も異なります。一定の条件を満たすと税優遇措置が適用され、受け取る金額に対する税負担が軽減されることがあります。そのため、退職金を受け取る際には、税制や受け取り方法について事前に確認しておくことが大切です。 退職金の制度や金額の決め方は、企業の就業規則や雇用契約によって定められています。また、一括で受け取る方法と分割して受け取る方法があり、運用方法によっては老後の資産形成にも活用できます。退職金をどのように管理・運用するかは、将来の生活設計に大きく影響するため、計画的に活用することが重要です。
勤続年数
勤続年数とは、同じ会社や組織にどれだけの期間勤めているかを示す年数のことです。これは従業員の働きぶりや経験を表す指標の一つであり、給与や昇進、退職金などの計算にも大きく関係します。たとえば、勤続年数が長いほど退職金の支給額が多くなる企業も多く、老後資金の形成に影響を与えることがあります。また、勤続年数が長い人は企業年金などの福利厚生制度をより多く活用できる場合もあります。資産運用の観点では、勤続年数が長くなるにつれて収入が安定し、計画的な貯蓄や投資を行いやすくなるため、将来のライフプランを立てるうえでも重要な要素です。
自己都合退職
自己都合退職とは、労働者本人の希望や事情により会社を退職することを指します。たとえば、キャリアチェンジや家庭の事情、体調不良などの理由で、自らの意思で退職する場合が該当します。退職理由が会社側の都合ではなく、あくまで本人の判断であることが特徴です。 雇用保険の失業給付を受ける際には、自己都合退職の場合、給付開始までに待機期間や給付制限があることがあります。また、退職金や福利厚生の取り扱いが会社都合退職と異なるケースもあるため、退職前に確認しておくことが大切です。
会社都合退職
会社都合退職とは、企業側の事情によって従業員が退職することをいいます。具体的には、リストラや事業縮小、会社の倒産、または労働環境の悪化など、労働者自身の意思ではなく、やむを得ず職を離れる場合が該当します。 このような退職は、雇用保険の失業手当において優遇されることが多く、給付の開始時期が早く、支給期間も長くなる傾向があります。また、退職金が増額されるケースもあります。会社都合退職は、履歴書や面接での印象に関わることもあるため、退職理由の説明の仕方も重要になります。
退職金規程
退職金規程とは、企業が従業員に支払う退職金について、その支給条件や計算方法、支給時期などを定めた社内ルールのことです。退職金は、従業員の勤続年数や退職理由（定年、自己都合、会社都合など）によって金額が変わる場合が多く、これらの基準が明文化されているのが退職金規程です。この規程は就業規則の一部として扱われることも多く、従業員にとっては退職後の生活資金を見通すうえで非常に重要な情報源となります。また、企業側にとっても公平で透明性の高い運用を行うための基礎となります。資産運用の視点からは、自身の退職金規程を理解しておくことで、老後資金の準備計画をより具体的に立てることができます。
退職給付制度
退職給付制度とは、従業員が退職した後に受け取る給付の内容や方法を、あらかじめ制度として定めた企業側の仕組みを指します。 この用語は、退職時にどのような形で給付が行われるのか、またそれが将来の収入設計にどのように関わるのかを考える文脈で登場します。とくに、退職金や退職年金といった個別の給付を点として捉えるのではなく、それらをまとめた「制度全体」を指す言葉として使われます。企業の人事制度や報酬体系を理解する際の前提語であり、老後資金の構造を整理する入口となる概念です。 誤解されやすい点として、退職給付制度が「退職金制度と同義」あるいは「必ずまとまったお金がもらえる仕組み」と理解されることがあります。しかし、この制度は給付の有無や金額を直接保証する言葉ではありません。退職一時金なのか年金形式なのか、あるいは両者を組み合わせたものなのかといった設計は制度ごとに異なり、同じ名称でも内容は一様ではありません。制度の存在＝給付の確実性と短絡的に結びつけると、将来見通しを誤る原因になります。 また、退職給付制度を「個人が自由に選べる金融商品」のように捉えるのも誤りです。この制度は、企業が労務管理や報酬設計の一環として構築するものであり、個々の従業員が独立して設計・運用するものではありません。そのため、給付条件や受取方法は、雇用関係や制度設計に強く依存します。この点を理解せずにいると、退職後の収入を過度に自己裁量で調整できると誤認しがちです。 退職給付制度を理解するうえで重要なのは、「いくらもらえるか」よりも、「どのような考え方で給付が設計されているか」に目を向けることです。賃金の後払いなのか、老後所得の補完なのかといった制度の位置づけを把握することで、退職給付の役割が見えてきます。この用語は、老後生活を直接保証するものではなく、退職後の給付を制度として整理するための枠組みを示す概念として捉えるべきものです。
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