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勤続20年の会社員の退職金の相場はどれくらいですか？
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2026/01/29 12:14
男性
50代
勤続20年で退職を迎えるにあたり、自分の退職金がいくらくらいなのか気になります。企業規模や職種ごとに相場が異なると聞きますが、世間一般的な水準を知りたいです。
回答
佐々木 辰
38歳
株式会社MONOINVESTMENT / 投資のコンシェルジュ編集長
勤続20年の退職金は、会社規模・制度設計・退職事由で大きく変わります。まずは公的統計で「世間の目安」をつかみ、自社規程で自分の額に落とし込むのが確実です。
厚生労働省「令和5年 就労条件総合調査」（退職給付：一時金＋年金は現価換算を含む）では、勤続20～24年の定年退職者の平均は、大学・大学院卒（管理/事務/技術）で約1,021万円。企業規模別では1,000人以上約1,441万円に対し、30～99人は約494万円と差が出ています。
同条件で高校卒（管理/事務/技術）は平均約557万円（1,000人以上約689万円）、高校卒（現業）は平均約406万円（1,000人以上約468万円）が目安です。なお自己都合退職は定年より低くなる設計も多い点に注意が必要です。
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“勤続年数が5年の場合、退職金の相場はどの程度でしょうか？”
A. 勤続5年の退職金は数十万円台が中心で、高くても100万円程度です。
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男性40代
“今の会社に10年間勤務しています。勤続10年の退職金相場が知りたいです。 ”
A. 勤続10年の退職金は制度有無と算定方式で差があり、中小企業で自己都合の場合は100万円前後が目安です。
2026.01.29
男性50代
“勤続40年で定年退職します。世間の退職金の相場は、どれくらいなのでしょうか？”
A. 勤続40年の退職金相場は公的統計の「勤続35年以上」の平均が目安で、概ね約1,470万〜2,040万円程度です。ただし、企業規模・職種で差が出ます。
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男性50代
“退職金って、だいたいみんなどのくらいもらってるんですか？平均の目安を知りたいです。”
A. 退職金の平均額は企業規模や勤続年数で大きく異なり、定年時の平均は大企業で約2,800万円、中小企業で約1,000万円前後が目安です。
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“退職所得控除の計算方法を教えてください”
A. 退職所得控除は勤続20年以下40万円×年数（最低80万円）、20年超は800万円＋70万円×超過年数。退職金から控除額を引き残額を½にした額が課税対象となります。
2024.07.22
男性60代
“退職金は受け取り方で税額が変わると聞きました。節税する方法はありますか？”
A. 退職金は5年ルール、DCは19年ルールを踏まえ控除が重ならない時期に分割受給すれば税負担を最小化できます。専門家と具体額を試算しましょう。
関連する専門用語
退職金
退職金とは、長年勤務した従業員が退職する際に企業から支給される一時金のことです。その金額は、勤務年数や役職、企業の規模や方針などによって決まり、退職後の生活を支える目的で支給されます。また、従業員にとっては将来への安心感を得るための制度であり、企業にとっては長年の貢献に対する感謝の意を示すとともに、円滑な人事の移行を促す役割も果たします。 退職金は、通常の給与とは異なり、特別な支払いとして扱われるため、税金の計算方法も異なります。一定の条件を満たすと税優遇措置が適用され、受け取る金額に対する税負担が軽減されることがあります。そのため、退職金を受け取る際には、税制や受け取り方法について事前に確認しておくことが大切です。 退職金の制度や金額の決め方は、企業の就業規則や雇用契約によって定められています。また、一括で受け取る方法と分割して受け取る方法があり、運用方法によっては老後の資産形成にも活用できます。退職金をどのように管理・運用するかは、将来の生活設計に大きく影響するため、計画的に活用することが重要です。
退職給付金
退職給付金とは、従業員が会社を退職した際に支給される金銭的な給付のことを指します。これは、長年勤務したことへの功労や、老後の生活資金を補う目的で企業が支払うもので、退職金や企業年金などを総称して「退職給付金」と呼びます。 支給形態には、一時金としてまとめて支払われる「退職一時金」と、年金として分割して支払われる「退職年金（企業年金）」の2種類があります。退職給付金は、従業員の将来の安心につながる重要な制度であり、企業側から見ても人材定着や福利厚生の一環として位置づけられています。また、企業は会計上、将来の支払いに備えて「退職給付引当金」を積み立てる必要があり、これは企業の財務健全性にも影響を与える重要な項目です。
勤続年数
勤続年数とは、同じ会社や組織にどれだけの期間勤めているかを示す年数のことです。これは従業員の働きぶりや経験を表す指標の一つであり、給与や昇進、退職金などの計算にも大きく関係します。たとえば、勤続年数が長いほど退職金の支給額が多くなる企業も多く、老後資金の形成に影響を与えることがあります。また、勤続年数が長い人は企業年金などの福利厚生制度をより多く活用できる場合もあります。資産運用の観点では、勤続年数が長くなるにつれて収入が安定し、計画的な貯蓄や投資を行いやすくなるため、将来のライフプランを立てるうえでも重要な要素です。
定年退職
定年退職とは、企業や組織があらかじめ定めている年齢に達した従業員が、その年齢をもって職務を離れることを指します。日本では一般的に60歳から65歳の間に設定されており、労働契約が終了する節目として扱われます。定年退職は、単なる雇用の終わりではなく、長年の勤務を終えて新しい人生のステージへ移行する機会でもあります。そのため、多くの方が退職金や年金を受け取り、老後資金の運用や生活設計を見直すタイミングとして重要な意味を持ちます。資産運用の観点からは、定年退職前後で収入構造が大きく変化するため、生活費や医療費に備えた資金計画を立てることが大切です。
自己都合退職
自己都合退職とは、労働者本人の希望や事情により会社を退職することを指します。たとえば、キャリアチェンジや家庭の事情、体調不良などの理由で、自らの意思で退職する場合が該当します。退職理由が会社側の都合ではなく、あくまで本人の判断であることが特徴です。 雇用保険の失業給付を受ける際には、自己都合退職の場合、給付開始までに待機期間や給付制限があることがあります。また、退職金や福利厚生の取り扱いが会社都合退職と異なるケースもあるため、退職前に確認しておくことが大切です。
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