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高卒で勤続30年の場合、退職金の相場はどの程度でしょうか。
回答済み
1
2026/07/15 12:02
男性
50代
高卒で同じ会社に30年間勤続した場合の退職金の相場を知りたいで平均的な金額や算出方法の目安、参考となる統計があれば教えてください。
回答をひとことでまとめると...
高卒で同じ会社に30年勤続した場合の退職金は、平均で1,700万円前後が目安です。ただし実額は企業規模、業種、退職理由、制度設計で差が出るため、自社の退職金規程や企業年金の有無まで確認しましょう。
佐々木 辰
38歳
株式会社MONOINVESTMENT / 投資のコンシェルジュ編集長
高卒で同じ会社に30年勤続した場合の退職金は、平均で1,600万~1,800万円前後が一つの目安です。公的統計では、高卒・勤続30年の定年退職者で1,700万円前後の水準がみられ、相場感としてはこのあたりを基準に考えやすいです。
ただし、退職金は学歴と勤続年数だけで決まるわけではありません。実際には、企業規模、業種、退職理由、役職、退職金制度の内容によって大きく変わります。大企業は比較的高めになりやすく、中小企業ではやや低めになる傾向があります。また、自己都合退職か会社都合退職かでも支給額に差が出ることがあります。
算出方法の目安としては、「退職時の基本給×支給率」で計算する方式や、勤続年数・等級ごとにポイントを積み上げる方式が代表的です。そのため、同じ高卒・30年勤続でも、会社ごとの規程次第で金額はかなり変わります。
相場を知るうえでは公的統計は参考になりますが、実際の受取額を確認するには、就業規則、退職金規程、企業年金の有無を確認することが重要です。つまり、高卒で30年勤続の退職金は平均で1,700万円前後を目安にしつつ、自社制度で個別に確認するのが最も確実です。
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“自己都合退職の場合でも、退職金はもらえますか?”
A. 自己都合退職でも退職金は支給される場合があります。ただし制度の有無や退職金規程次第です。会社都合より減額されることが多く、勤続年数・支給率・不支給条件を確認しましょう。
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“退職金って、だいたいみんなどのくらいもらってるんですか?平均の目安を知りたいです。”
A. 退職金の平均額は企業規模や勤続年数で大きく異なり、定年時の平均は大企業で約2,800万円、中小企業で約1,000万円前後が目安です。
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“勤続40年で定年退職します。世間の退職金の相場は、どれくらいなのでしょうか?”
A. 勤続40年の退職金相場は公的統計の「勤続35年以上」の平均が目安で、概ね約1,470万〜2,040万円程度です。ただし、企業規模・職種で差が出ます。
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“勤続20年の会社員の退職金の相場はどれくらいですか?”
A. 勤続20年の退職金相場は企業規模・職種・制度で幅があり、目安は約400万〜1,400万円台で、自社規程と退職事由で確認が必要です。
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“今の会社に10年間勤務しています。勤続10年の退職金相場が知りたいです。 ”
A. 勤続10年の退職金は制度有無と算定方式で差があり、中小企業で自己都合の場合は100万円前後が目安です。
関連する専門用語
勤続年数
勤続年数とは、同じ会社や組織にどれだけの期間勤めているかを示す年数のことです。これは従業員の働きぶりや経験を表す指標の一つであり、給与や昇進、退職金などの計算にも大きく関係します。たとえば、勤続年数が長いほど退職金の支給額が多くなる企業も多く、老後資金の形成に影響を与えることがあります。また、勤続年数が長い人は企業年金などの福利厚生制度をより多く活用できる場合もあります。資産運用の観点では、勤続年数が長くなるにつれて収入が安定し、計画的な貯蓄や投資を行いやすくなるため、将来のライフプランを立てるうえでも重要な要素です。
定年退職
定年退職とは、企業や組織があらかじめ定めている年齢に達した従業員が、その年齢をもって職務を離れることを指します。日本では一般的に60歳から65歳の間に設定されており、労働契約が終了する節目として扱われます。定年退職は、単なる雇用の終わりではなく、長年の勤務を終えて新しい人生のステージへ移行する機会でもあります。そのため、多くの方が退職金や年金を受け取り、老後資金の運用や生活設計を見直すタイミングとして重要な意味を持ちます。資産運用の観点からは、定年退職前後で収入構造が大きく変化するため、生活費や医療費に備えた資金計画を立てることが大切です。
退職金規程
退職金規程とは、企業が従業員に支払う退職金について、その支給条件や計算方法、支給時期などを定めた社内ルールのことです。退職金は、従業員の勤続年数や退職理由(定年、自己都合、会社都合など)によって金額が変わる場合が多く、これらの基準が明文化されているのが退職金規程です。この規程は就業規則の一部として扱われることも多く、従業員にとっては退職後の生活資金を見通すうえで非常に重要な情報源となります。また、企業側にとっても公平で透明性の高い運用を行うための基礎となります。資産運用の視点からは、自身の退職金規程を理解しておくことで、老後資金の準備計画をより具体的に立てることができます。
企業年金
企業年金とは、企業が従業員の退職後の生活資金を支援するために設ける年金制度のことです。代表的なものに確定給付企業年金(DB)と確定拠出年金(DC)があります。DBでは企業が給付額を保証し、DCでは従業員自身が運用リスクを負います。企業年金は、長期的な資産運用が求められるため、運用方針や市場環境の変化が大きな影響を与えます。
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