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自己都合退職の場合でも、退職金はもらえますか？
回答済み
1
2026/07/15 12:02
男性
50代
自己都合で退職した場合でも、会社から退職金は支給されるのでしょうか。会社都合退職との違いによって支給の有無や金額に差が出るのか、就業規則や退職金規程の確認ポイントも含めて知りたいです。
回答をひとことでまとめると...
自己都合退職でも退職金は支給される場合があります。ただし制度の有無や退職金規程次第です。会社都合より減額されることが多く、勤続年数・支給率・不支給条件を確認しましょう。
佐々木 辰
38歳
株式会社MONOINVESTMENT / 投資のコンシェルジュ編集長
自己都合退職でも退職金が支給されるかは、会社の退職金制度の有無と退職金規程の内容によって決まります。退職金は法律上、すべての会社に支給義務があるわけではないため、制度がない会社では原則として受け取れません。
一方、就業規則や退職金規程に支給条件が定められていれば、自己都合退職でも対象になる場合があります。
確認すべきポイントは、最低勤続年数、支給対象者、計算方法、退職理由ごとの支給率です。たとえば「勤続3年以上」などの条件を満たさない場合は不支給となることがあります。また、基本給連動型、ポイント制、確定拠出年金型など、制度によって金額の決まり方も異なります。
会社都合退職との違いは、主に支給率や加算の有無に表れます。自己都合退職では会社都合より支給率が低く設定されることが多く、同じ勤続年数でも受取額に差が出る場合があります。
退職前には、退職金規程の「自己都合」「会社都合」「減額・不支給事由」の条項を確認し、必要に応じて人事・総務へ見込み額を照会するとよいでしょう。
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退職金
退職金とは、長年勤務した従業員が退職する際に企業から支給される一時金のことです。その金額は、勤務年数や役職、企業の規模や方針などによって決まり、退職後の生活を支える目的で支給されます。また、従業員にとっては将来への安心感を得るための制度であり、企業にとっては長年の貢献に対する感謝の意を示すとともに、円滑な人事の移行を促す役割も果たします。 退職金は、通常の給与とは異なり、特別な支払いとして扱われるため、税金の計算方法も異なります。一定の条件を満たすと税優遇措置が適用され、受け取る金額に対する税負担が軽減されることがあります。そのため、退職金を受け取る際には、税制や受け取り方法について事前に確認しておくことが大切です。 退職金の制度や金額の決め方は、企業の就業規則や雇用契約によって定められています。また、一括で受け取る方法と分割して受け取る方法があり、運用方法によっては老後の資産形成にも活用できます。退職金をどのように管理・運用するかは、将来の生活設計に大きく影響するため、計画的に活用することが重要です。
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自己都合退職とは、労働者本人の希望や事情により会社を退職することを指します。たとえば、キャリアチェンジや家庭の事情、体調不良などの理由で、自らの意思で退職する場合が該当します。退職理由が会社側の都合ではなく、あくまで本人の判断であることが特徴です。 雇用保険の失業給付を受ける際には、自己都合退職の場合、給付開始までに待機期間や給付制限があることがあります。また、退職金や福利厚生の取り扱いが会社都合退職と異なるケースもあるため、退職前に確認しておくことが大切です。
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会社都合退職とは、企業側の事情によって従業員が退職することをいいます。具体的には、リストラや事業縮小、会社の倒産、または労働環境の悪化など、労働者自身の意思ではなく、やむを得ず職を離れる場合が該当します。 このような退職は、雇用保険の失業手当において優遇されることが多く、給付の開始時期が早く、支給期間も長くなる傾向があります。また、退職金が増額されるケースもあります。会社都合退職は、履歴書や面接での印象に関わることもあるため、退職理由の説明の仕方も重要になります。
就業規則
就業規則とは、会社で働く際のルールや労働条件をまとめた文書のことを指します。労働時間や休日、給与、賞与、退職や解雇の手続き、服務規律などが記載されており、従業員が安心して働けるように会社が定めています。 常時10人以上の従業員を雇っている会社には作成と労働基準監督署への届出が法律で義務付けられています。従業員にとっては「会社と働くうえでの約束事」を明文化したものであり、万が一トラブルが発生した場合にも重要な役割を果たします。投資や資産運用の観点から見ると、企業の働きやすさやガバナンスを知る手がかりの一つとなり、会社の健全性を判断する要素にもなります。
退職金規程
退職金規程とは、企業が従業員に支払う退職金について、その支給条件や計算方法、支給時期などを定めた社内ルールのことです。退職金は、従業員の勤続年数や退職理由（定年、自己都合、会社都合など）によって金額が変わる場合が多く、これらの基準が明文化されているのが退職金規程です。この規程は就業規則の一部として扱われることも多く、従業員にとっては退職後の生活資金を見通すうえで非常に重要な情報源となります。また、企業側にとっても公平で透明性の高い運用を行うための基礎となります。資産運用の視点からは、自身の退職金規程を理解しておくことで、老後資金の準備計画をより具体的に立てることができます。
支給率
支給率とは、制度や給付の仕組みにおいて、基準となる金額に対して、実際に支給される割合を示す制度上の比率を指します。 この用語は、社会保険給付、助成金や補助金、休業給付、医療や介護に関する制度など、金額が「一定割合で支給される」設計になっている場面で用いられます。いくら支給されるかを判断する際、支給限度額や基準額と並んで、計算の前提として登場する概念です。 支給率が重要になるのは、「対象になった＝その金額がそのまま支給される」と誤解されやすいためです。実際には、多くの制度で支給額は基準となる金額の一部にとどまり、その割合を決めているのが支給率です。この構造を理解していないと、制度利用後に想定していた金額との差が生じやすくなります。 誤解されやすい点として、支給率は常に同じ割合で固定されているという思い込みがあります。制度によっては、期間や状況の変化に応じて支給率が異なる設計が取られており、「どの段階の支給率なのか」を区別せずに理解すると、判断を誤る原因になります。支給率は単独で意味を持つのではなく、適用される条件や時点と結びついて初めて意味を持ちます。 また、支給率が高いことは必ずしも受取額が大きいことを意味しません。基準となる金額自体が限定されていたり、支給限度額が設けられていたりする場合、支給率だけを見て制度の手厚さを判断すると、実態を見誤ることがあります。 支給率という用語を正しく捉えることは、制度の「補填の度合い」を冷静に理解するための基礎になります。金額の多寡ではなく、どの範囲をどの程度カバーする制度なのかを読み解く視点として、この用語は判断の起点となります。
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